« performance et talents »

Evoluer

Développer

Plan de formation

Accompagner

Mobilité externe

Talent avenue

Accompagner # #

Les MDP

Les MDP

Motiver

Présententiel

DIgital learning

Détachement / Missions temporaires

Prévoir

GPEC

Cartographie des emplois, effectifs et des compétences

Projection (1 - 3 ans)

Exploration des besoins (cible stratégique)

Analyser les écarts

GPRH

Stratégie RH

Plan d’actions (affectation, formation , recrutement, promotion, etc.)

Le PE

Coaching

Plan de développement

Le PE

Evolution carrière

Changement

Développement organisationnel

Sélection

Accompagner

Les MDP

Fin d'emploi

Le PE

Organiser

Médiation (conflit)

Écoute

Distinction honorifique

Flexibilité

Atelier participatif

« Écolage »

Télétravail

Générales

Spécifiques

Retraite

Démission

Licenciement

« Développement »

Intégration

Mentorat

Mobilité interne

Marché interne de l’emploi

Accueil

Transmission des savoirs

Partage des connaissances

Objectiver

Accompagner

Les MDP

Le management

Évaluation « fixation »

Évaluation « réalisation »

Accession

Évaluation « mi-mandat »

Évaluation « fin mandat »

Assessment center

Stage

Maladie

Evènement "collaboratif"

Bilan de compétences et de réalisation

Personnel

Professionnel

Team bulding

Repositionnement

Accession

Interne

Externe

Interne

Externe

Promotion

Encadrement

Expert

Accession

Codévellopement

Pour toute question : thomas.vandevelde@cfwb.be

Formations spécifiques

Reprises d'étude

Validation des compétences