« performance et talents »
Evoluer
Développer
Plan de formation
Accompagner
Mobilité externe
Talent avenue
Les MDP
Les MDP
Motiver
Présententiel
DIgital learning
Détachement / Missions temporaires
Prévoir
GPEC
Cartographie des emplois, effectifs et des compétences
Projection (1 - 3 ans)
Exploration des besoins (cible stratégique)
Analyser les écarts
GPRH
Stratégie RH
Plan d’actions (affectation, formation , recrutement, promotion, etc.)
Le PE
Coaching
Plan de développement
Le PE
Evolution carrière
Changement
Développement organisationnel
Sélection
Accompagner
Les MDP
Fin d'emploi
Le PE
Organiser
Médiation (conflit)
Écoute
Distinction honorifique
Flexibilité
Atelier participatif
« Écolage »
Télétravail
Générales
Spécifiques
Retraite
Démission
Licenciement
« Développement »
Intégration
Mentorat
Mobilité interne
Marché interne de l’emploi
Accueil
Transmission des savoirs
Partage des connaissances
Objectiver
Accompagner
Les MDP
Le management
Évaluation « fixation »
Évaluation « réalisation »
Accession
Évaluation « mi-mandat »
Évaluation « fin mandat »
Assessment center
Stage
Maladie
Evènement "collaboratif"
Bilan de compétences et de réalisation
Personnel
Professionnel
Team bulding
Repositionnement
Accession
Interne
Externe
Interne
Externe
Promotion
Encadrement
Expert
Accession
Codévellopement
Pour toute question : thomas.vandevelde@cfwb.be
Formations spécifiques
Reprises d'étude
Validation des compétences