Наиболее эффективным методом будет являться совмещение онлайн-обучения и работы со специалистами. Как это будет происходить:
Обучение проходит по модулям. В конце каждого модуля - экзамен в формате кейса
Как устроен рабочий процесс:
За неделю проходит одна лекция и два практических занятия на тренажерах. Также дается задание, которое необходимо выполнить в специальной программе на ПК (может выполняться как на работе, так и дома ) или в мобильном приложении. Это может быть как тест на знание теоретических основ, так и программа, направленная на отработку ключевых навыков. Приложение имеет несколько уровней, и его прохождение построено в формате игры для более глубокого погружения в процесс обучения.
В течение четырех недель осваивается модуль, после которого сотрудники проходят следующий экзамен:
На заранее подготовленной площадке разыгрывается ситуация, из которой работник должен найти наилучший выход. Работа проводится в команде (желательно, чтобы ее члены не взаимодействовали тесно друг с другом на работе ранее). Ситуация может быть смоделирована как в рамках тренажера, так и в рамках всего месторождения, то есть быть проведена в формате квеста. Данный способ включает в себя не только работу с техникой, но и умение взаимодействовать с коллективом как в обычной, так и в стрессовой ситуации. За действиями команды следят преподавтель и начальник отдела. В ходе подобного тестирования сотрудник оценивается по следующим критериям:
Умение проявить полученные знания на практике
Умение анализировать ситуацию в рамках ограниченного времени и ресурсов
Умение взаимодействовать с коллективом и, используя лучшие качества каждого члена команды, находить наиболее эффективное решение