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PROGRESSÃO FUNCIONAL (SOLICITAÇÕES DE PROGRESSÃO (As solicitações de…

- - - - solicitação do funcionário e a cada 3 anos de serviço efetivo enquadrado em uma mesma referência;
      - elevação do nível de escolaridade
        
        ensino médio, apenas para ocupantes de cargos de nível básico: 30 pontos
        
        ensino superior de graduação, apenas para ocupantes dos níveis básico e médio: 40, se ocupante de cargo de nível básico, e 30 pontos, se ocupante de cargo de nível médio
        
        pós-graduação em nível de doutorado, desde que relacionado diretamente com a atividade desenvolvida pelo funcionário na Fundação: 60 pontos
        
        pós-graduação em nível de mestrado, desde que relacionado diretamente com a atividade desenvolvida pelo funcionário da Fundação: 45 pontos
        
        pós-graduação em nível de especialização, desde que relacionado diretamente com a atividade desenvolvida pelo funcionário na Fundação: 30 pontos
      - aprovação de proposta para incorporação ao acervo do "banco de idéias" da Fundação
        
        Autoria propria: 10 pontos
        
        proposta adaptada : 8 pontos
        
        proposta copiada: 6 pontos
      - participação de processos de aperfeiçoamento de mão-de-obra da Fundação, ministrando treinamento internos, desde que o projeto de treinamento interno tenha sido previamente aprovado pelas diretorias a que se subordinem os treinandos: 5 pontos para cada 5 horas de treinamento ministrado, desprezando-se as frações;
      - participação em grupos de trabalho ou comissões internas constituídas por ato da presidência: de pontos por participação
      - participação, durante o período aquisitivo e com certificação arquivada nos assentamentos funcionais, em congressos, seminários, encontros, painéis e eventos afins, com carga horária mínima de 20 horas, e diretamente relacionados às atividades que o funcionário desenvolve na Fundação, até o limite de 2 eventos por ano
        
        eventos de abrangência local:
        
        sem proferir palestras ou apresentar trabalhos: 3 pontos
        
        com apresentação de palestras ou de trabalhos: 6 pontos;
        
        eventos de abrangência estadual ou regional
        
        sem proferir palestras ou apresentar trabalhos: 4 pontos;
        
        com apresentação de palestras ou trabalhos: 8 pontos
        
        eventos de abrangência nacional
        
        sem proferir palestras ou apresentar trabalhos: 6pontos
        
        com apresentação de palestras ou trabalhos: 12 ponto
      - até o limite de 2 treinamentos por ano: 3 pontos para cada 10 horas de treinamento e aperfeiçoamento, desprezando-se as frações
      - CRITÉRIOS PARA AVALIAÇÃO E SELEÇÃO PARA PROGRESSÃO POR MERECIMENTO
        
        Desempenho em termos de cooperação e facilidade de trabalho em equipe
        
        1) excelente: 6 pontos;
        
        2) bom: 4 pontos;
        
        3) regular: 3 pontos;
        
        4) necessita melhorar: 2 pontos
    - - a cada 5 anos de serviço efetivo enquadrado em uma mesma referência