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Segurança no trabalho 2 (Questões de Segurança e Saúde (Violência (Tipos…
Segurança no trabalho 2
Procedimentos
1º- Medidas de prevenção e projetos de segurança
Engenharia (método analítico de projeto total)
2º- Inspeção, relatórios e pesquisa de acidentes
inspecionar local de trabalho
cumprimento de normas
número de óbitos
uso de itens de segurança
riscos potenciais a serem minimizados com novo projeto
riscos potenciais de saúde ocupacional
Pesquisa Periódica de acidentes
avaliação sistemática de riscos
fontes internas e externas
para avaliar novas descobertas e técnicas
cálculo de índice de acidentes (em comparação com o país)
3º- Programas de Motivação e Treinamento em Segurança
parte do programa de orientação
voluntário ou imposto por órgãos governamentais
resultados de eficácia ainda confusos
Programas preventivos de saúde
Incentivam mudança de estilo de vida
Economizam custos com planos de saúde
Questões de Segurança e Saúde
Controle do Estresse
Estresse
Positivo
aumenta produtividade
Negativo
custos
Baixa produtividade
rotatividade
causado
Estressores
sobrecarga ou falta de trabalho
tédio
medo de demissão
Conflito de papéis
Consequência
Subjetivo
Comportamental
Cognitivo
Fisiológico
Organizacional
Confrontando
eliminar estressores
mudar
Políticas
Estrutura
Demandas
eliminar de forma indivisual
Violência
Tipos
Funcionário contra funcionário
Empregador responsabilizado pela Lei de Segurança Ocupacional, Normas Trabalhistas ou Lei Comum de Negligência
Terceiro contra funcionário
Empregador responsabilizado pela Lei de Segurança Ocupacional, Normas Trabalhistas ou Lei Comum de Negligência
Funcionário contra terceiro
Empregador responsabilizado por contratação ou retenção negligente
Prevenção
Verificação antes de contratar
Cultura de respeito mútuo
Qualidade no Ambiente Interno
Qualidade ambiental interna (ar)
Síndrome do edifício "doente"
Ruídos
baixa iluminação
Distúrbios por traumas acumulados
Tipos
Síndrome do túnel do carpo
Lesões decorrentes da primeira lesão
Distúrbios relacionados à ergonomia
LER
Prevenção
política de ergonomia
Programas de Assistência ao Funcionário (drogas)
Enfrentamento construtivo
Procedimentos
Funcionário identificado e encaminhado
Introduzido, avaliado e encaminhado para tratamento
Diagnóstico e tratamento especializado
Gestor deve evitar tentar resolver problema por si próprio
Avaliação dos Programas de Saúde
Programa deve
estabelecer indicadores
desenvolver relatórios eficazes
definir normas e procedimentos
recompensar supervisores com gestões eficazes em segurança
Alta administração deve apoiar e funcionários participarem
Avaliação pode ser feita por custo-benefício