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LIDERAZGO QUE FUNCIONA ((Varios estilos (Son mucho más fluidos, Escuchar a…
LIDERAZGO QUE FUNCIONA
Líderes coercitivos
Líderes orientativos
Líderes afiliativos
Líderes democráticos
Líderes ejemplares
Líderes formativos
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Impacto = :check:
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Ayudan a sus empleados a identificar sus fortalezas y debilidades, establecer metas y concebir un plan para alcanzarlas
Impacto = :forbidden:
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Destruye el clima, ya que los trabajadores sienten que el líder no confía en su manera de ejecutar una acción
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Impacto = :check:
Los empleados pueden sentirse sin liderazgo, o puede no funcionar cuando éstos no son competentes
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Al invertir tiempo escuchando a los demás, el líder construye confianza, respeto y compromiso
Impacto = :check:
Valora a los individuos y sus emociones por encima de tareas y metas. Son constructores de relaciones innatos
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Impacto = :check:
Si un líder se vuelve arrogante, podría socavar el espíritu igualitario
Motiva a las personas, aclarándoles como su trabajo calza dentro de la visión de la organización
Determina el fin, pero da un gran libertad de acción para que conciban sus propios medios
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Líderes que carecían de inteligencia emocional tuvieron en promedio un rendimiento más bajo de casi 20%
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Varios estilos
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Mientras más estilos exhiba, mejor
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Existen seis estilos distintos, los cuales surgen de diferentes componentes de la inteligencia emocional.
Los líderes con los mejores resultados no se apoyan en un solo estilo, utilizan la mayoría de ellos de forma fluida y en medidas diferentes.
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