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LIDERANÇA (Estilo de Liderança (LPC: questionário do colega de quem menos…
LIDERANÇA
Estilo de Liderança
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Lideres transacionais
conduzem ou motivam seus seguidores em direção à metas estabelecidas por meio de esclarecimento das funções e das exigências das tarefas
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Líderes autênticos
sabem quem são, no que acreditam e que valorizam e agem conforme seus valores e crenças, de forma aberta e honesta
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Líderes on-line
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enfrentam desafios ímpares e o maior deles é desenvolver e mantar a confiança baseada na identificação
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Características
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estabelecem direções por meio de desenvolvimento de uma visão de futuro, depois engajam as pessoas, comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstaculos
capacidade de influenciar um conjunto de pessoas para alcançar metas e objetivos, que desafiem seus status quo, devem ser capazes de inspirar os membros da organização a quererem realizar suas visões de futuro
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Confiança
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integridade, benevolência e capacidade
Mentoring
funcionário sênior que patrocina e apoia um funcionário menos experiente, chamando "protegido"
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Traços de Personalidade
Teoria dos traços
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entusiastas, extrovertidos, corajosos, inteligencia emocional
Teorias comportamentais
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dimensões
estrutura de iniciação
lider é capaz de definir e estruturar o próprio papel e o de seus funcionários na busca do alcance dos objetivos
consideração
líder é capaz de manter relacionamentos de trabalho caracterizados por confiança mútua, respeito às ideias dos funcionários e cuidado com os sentimentos
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teoria do caminho-meta
sustenta que é função do líder ajudar os subordinados no alcance de suas metas, fornecendo orientação e apoio necessários para assegurar que as metas sejam compatíveis com os objetivos da organização
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