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COMPETÊNCIA (COMPETÊNCIAS E APRENDIZAGENS (FORMAS DE APRENDER (LENDO,…

- - - - LEMBRAMOS
  - - - APRENDIZADO
      - FORMAÇÃO DE MEMÓRIAS
  - - - PROVOCADO
        
        ESTÍMULOS DIVERSOS
      - MEDIADO POR EMOÇÕES
      - PODE
        
        MUDAR OU NÃO
        
        COMPORTAMENTO
  - - - BEHAVIORISTA
        
        FOCO
        
        COMPORTAMENTO
        
        OBSERVÁVEL
        
        MENSURÁVEL
      - COGNITIVO
        
        MAIS ABRANGENTE
        
        EXPLICA
        
        FENÔMENOS COMPLEXOS
        
        UTILIZA DADOS
        
        OBJETIVOS E COMPORTAMENTAIS
        
        SUBJETIVOS
        
        CONSIDERANDO
        
        CRENÇAS
        
        PERCEPÇÕES
  - - - APRENDIZAGEM
        
        INSIGHTS
  - - - DO INDIVÍDUO
        
        EMOÇÕES
        
        POSITIVAS OU NEGATIVAS
        
        CAMINHOS DIVERSOS
      - DO GRUPO
        
        APRENDIZAGEM
        
        PROCESSO
        
        SOCIAL
        
        COLETIVO
      - DA ORGANIZAÇÃO
        
        PROCESSO INDIVIDUAL
        
        DE COMPREENSÃO
        
        DE INTERPRETAÇÃO
  - - - SISTEMAS COGNITIVOS
      - MEMÓRIAS
    - - ROTINAS
        
        INCORPORADAS
        
        EXPLICITA
        
        INCONSCIENTE
      - PROCEDIMENTOS PADRONIZADOS
    - - PROBLEMAS INTERNOS
      - PROBLEMAS EXTERNOS
  - - - PRIMEIRO PASSO
        
        PROCESSO DE APRENDIZAGEM
  - - - MAIS BAIXO
        
        CONHECIMENTOS EXPLICITOS
        
        RESULTANTE
        
        REPETIÇÕES
        
        ROTINAS
        
        PODE SER
        
        EXPLICADO
        
        CODIFICADO
      - MAIS ALTO
        
        ENVOLVE
        
        AJUSTAMENTO
        
        CRENÇAS
        
        NORMAS
        
        RESULTA
        
        NOVAS REFERÊNCIAS
        
        NOVAS HABILIDADES
        
        DESAPRENDER COISAS
- - - - NÃO SE LIMITA
        
        ESTOQUE DE CONHECIMENTOS
        
        TEÓRICOS
        
        EMPÍRICOS
  - - - INTELIGÊNCIA PRÁTICA
  - - - CONHECIMENTO
      - KNOW HOW
  - - - COMPETÊNCIA
        
        TRÊS EIXOS
        
        PESSOA
        
        EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
        
        FORMAÇÃO EDUCACIONAL
    - - CONJUNTO
        
        APRENDIZAGENS
        
        COMUNICACIONAIS
        
        NUTRIDAS
        
        MONTANTE
        
        APRENDIZAGEM
        
        FORMAÇÃO
        
        JUSANTE
        
        SISTEMA DE AVLIAÇÕES
        
        SOCIAIS
      - SABER AGIR RESPONSÁVEL
      - IMPLICA
        
        SABER COMO
        
        MOBILIZAR
        
        CONHECIMENTOS
        
        RECURSOS
        
        HABILIDADES
        
        INTEGRAR
        
        TRANFERIR
  - - - ENCONTRA LIMITES
      - NÃO ENCONTRA NEGAÇÃO
  - - - SABER AGIR
      - SABER APRENDER
      - INTEGRAR SABERES
        
        MÚLTIPLOS
        
        COMPLEXOS
      - SABER ENGAJAR-SE
      - MOBILIZAR RECURSOS
      - ASSUMIR RESPONSABILIDADES
      - TER VISÃO ESTRATÉGICA
  - - - VALOR ECONÔMICO
    - - VALOR SOCIAL
  - - - SABER AGIR
        
        RESPONSÁVEL
        
        IMPLICA
        
        MOBILIZAR
        
        INTEGRAR
        
        CONHECIMENTOS
        
        1 more item...
        
        RECURSOS
        
        1 more item...
        
        HABILIDADES
        
        1 more item...
        
        RECONHECIDO
        
        TRANSFERIR
- - - - DESEMPENHO SUPERIOR
        
        COMPETÊNCIA ≠
        
        APTIDÕES
        
        TALENTO NATURAL
        
        HABILIDADES
        
        DEMONSTRAÇÃO DE TALENTO
        
        CONHECIMENTO
        
        O QUE PRECISAM SABER
  - - - CONHECIMENTO
      - HABILIDADES
        
        JUSTIFICAM ALTO DESEMPENHO
        
        FUNDAMENTADOS
        
        INTELIGÊNCIA
        
        PERSONALIDADE
      - ATITUDES
  - - - TAREFA
      - CONJUNTO DE TAREFAS
    - - CONTRA
        
        TRABALHAR
        
        CONJUNTO DE HABILIDADES
        
        NÃO ATENDE
        
        ORGANIZAÇÃO COMPLEXA
        
        MUTÁVEL
        
        REQUISITOS DEFINIDOS
  - - - PODEM SER
        
        CLASSIFICADOS
        
        CERTIFICADOS
  - - - CONCEITO DE QUALIFICAÇÃO
        
        BUSCAVA
        
        RELAÇÃO
        
        COMPETÊNCIA
        
        SABERES
      - PROCESSO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
    - - IR ALÉM
        
        QUALIFICAÇÃO
      - FOCO
        
        MUTAÇÕES
        
        NOÇÃO DE INCIDENTE
        
        SERVIÇO
        
        COMUNICAÇÃO
  - - - COMPETÊNCIA
        
        INDIVÍDUO
        
        SITUAÇÃO PROFISSIONAL
        
        MUTÁVEL
        
        COMPLEXA
  - - - INPUT
        
        ALGO DO INDIVÍDUO
- - - - PEJORATIVO
      - DEPRECIATIVO
  - - - QUALIDADE/ESTADO
        
        FUNCIONAL
        
        TER
        
        CONHECIMENTO
        
        JULGAMENTO
        
        TAREFA
        
        HABILIDADE
        
        FORÇA
    - - ASPECTOS
        
        RESOLUÇÃO DE ASSUNTOS
        
        APTIDÃO
        
        IDONEIDADE
        
        JULGAMENTO DE PLEITO
- - - - CRITÉRIOS
        
        DIFÍCIL DE IMITAR
        
        PROVER ACESSO
        
        OFERECER BENEFÍCIOS
      - SERIA
        
        CAPACIDADE
        
        COMBINAR
        
        MISTURAR
        
        RECURSOS
        
        PRODUTOS
        
        SERVIÇOS
        
        INTEGRAR
      - ESSENCIAL
        
        CONHECIMENTO
        
        ASSOCIADO
        
        SISTEMÁTICO PROCESSO DE APRENDIZAGEM
        
        ENVOLVE
        
        DESCOBRIMENTO/RECURSOS
        
        CAPACITAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
  - - - COMPETÊNCIA
        
        ORGANIZAÇÃO
        
        COMPETÊNCIAS SOBRE PROCESSOS
        
        COMPETÊNCIA TÉCNICAS
        
        COMPETÊNCIAS SOBRE A ORGANIZAÇÃO
        
        COMPETÊNCIAS DE SERVIÇO
        
        COMPETÊNCIAS SOCIAIS
        
        DOMÍNIOS
        
        AUTONOMIA
        
        RESPONSABILIZAÇÃO
        
        COMUNICAÇÃO
- - - - EM CONSTRUÇÃO
  - - - VALOR ECONÔMICO
        
        ORGANIZAÇÃO
      - VALOR SOCIAL
        
        PESSOA
        
        DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIA
        
        INVESTIMENTO