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Gestão do Desempenho (Determinantes (Expectativas (SABER), Recursos…
Gestão do Desempenho
Determinantes
Expectativas (SABER)
Recursos (PODER)
Motivação (QUERER)
Finalidades
Estratégicas
Direcionar esforços para estratégia da empresa
Integradoras
Embasar outras decisões
Básica
Melhorar o desempenho
Críticas
Modelo tradicional
Burocrático
Revisão Anual / Semestral
Feedback somente dos superiores
Classificações e rankings
Metas anuais
Novos modelos
Feedback de todos
Ênfase nas equipes
Coaching proativo voltado para o futuro
Objetivos flexíveis e variáveis
Revisões frequentes
Dados coletados em tempo real
Ganhos
Vantagem Competitiva
Agrega VALOR econômico e social
Definição
É o VALOR das contribuições do empregado
Gestão
Integrar
Expectativas das pessoas em relação a empresa
Atendimento das necessidades da empresa por meio do desempenho das pessoas