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Liderazgo que funciona (Seis Estilos de liderazgo (Los líderes…
Liderazgo que funciona
Inteligencia emocional
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Habilidades Sociales
-Liderazgo visionario
-Desarrollo de Otros
-Comuniciacion
-Catalizador del Cambio
-Manejó de Conflictos
-Creación de Lazos
-Trabajó en Equipo y colaboración
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Los estilos en detalle
Estilo Coercitivo: Debería ser usado con una cautela extrema y en las pocas situaciones en las que sea absolutamente imperativo, como en un vuelco o cuando se avecina una adquisición hostil.
Estilo Orientativo:Es altamente eficaz, impulsando cada aspecto del clima. Considere la claridad. El líder orientativo es un visionario; motiva a las personas, aclarándoles cómo su trabajo calza dentro de la visión mayor de la organización.Mantienen contentos a los empleados
Estilo Afiliativo: Gira alrededor de las personas, quienes lo proponen valoran a los individuos y a sus emociones por encima de las tareas y metas.
Estilo Democrático:
-Forja consenso mediante la participación.
-“¿Que piensas tú?”
-Colaboración, liderazgo de equipo y comunicación.
Estilo Ejemplar: El líder establece estándares de desem- peño extremadamente altos y él mismo los ejemplifica.
Estilo Formativo: exige un diálogo constante, y ese diálogo tiene una forma de empujar hacia arriba a todos los impulsores del clima.
Más ciencia, menos arte
-El liderazgo nunca será una ciencia exacta.
-El entorno de negocios está continuamente cambiando y un líder debe responder de igual forma.
Un buen liderazgo es una colección de estilos distintivos; cada uno en la medida justa.Un estudio descubrió seis estilos de liderazgo distintos, cada uno de los cuales surge de diferentes componentes de la inteligencia emocional.