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RELACIONES LABORALES (Salario (Salario diario (Es la cantidad de ingresos…

- - - - I. Por engaño del trabajador y documentos falsos.
      - II. Faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos
      - III. Cometer actos en contra alguno de sus compañeros y disciplina.
      - IV. Actos en contra el patrón fuera del servicio
      - V. Por perjuicios materiales
      - VI. Ocasionar perjuicios con negligencia
      - VII. Imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o da las personas
      - VIII. Por Cometer actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo;
      - IX. Revelar el trabajador los secretos de la empresa
      - X. Por Tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.
      - XI. Por desobediencia al patrón
      - XII. Por Negarse a adoptar las medidas preventivas para evitar accidentes o enfermedades.
      - XIII. Por acudir a sus labores en estado de embriaguez.
      - XIV. Por sentencia ejecutoriada en una pena de prisión
      - XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores,
- - - - I. El mutuo consentimiento de las partes;
      - II. La muerte del trabajador;
      - III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
      - IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo; y
      - V. Los casos a que se refiere el artículo 434.