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Liderazgo que obtiene resultados (Hay 6 tipos de liderazgo distintivo…
Liderazgo que obtiene resultados
Los ejecutivos más eficaces usan diferentes estilos de liderazgo, cada uno en la medida justa en el momento preciso.
Es dificil de poner en práctica esa flexibilidad de estilos pero ride frutos en el desempeño.
Hay 6 tipos de liderazgo distintivo
Líderes afiliativos
Crean lazos emocionales y armonía
Líderes democráticos
Crean consenso mediante la participación
Líderes orientativos
Movilizan a las personas detrás de una visión
Líderes ejemplares
Esperan excelencia y autonomía
Líderes coercitivos
Exigen una conformidad inmediata
Líderes formativos
Desarrollan a las personas para el futuro
Cada tipo de liderazgo surge de los diferentes componentes de la inteligencia emocional.
Componentes de la Inteligencia Emocional
Autogestión
Confiabilidad
Conciencia
Autocontrol
Adaptabilidad
Orientación al logro
Iniciativa
Conciencia social
Conciencia organizacional
Orientación al servicio
Empatía
Autoconciencia
Autoconocimiento emocional
Autoevaluación exacta
Autoconfianza
Habilidades sociales
Influencia
Desarrollo de otros
Liderazgo visionario
Comunicación
Catalizador del cambio
Manejo de conflictos
Creación de lazos
Trabajo en equipo y colaboración
6 factores clave que influyen en el clima de trabajo de una organización
Nivel de estándares
Recompensas
Sentido de responsabilidad
Claridad
Flexibilidad
Compromiso
Los 6 tipos de liderazgo tienen un efecto cuantificable sobre cada aspecto del clima
Los líderes que usaban estilos que afectaban positivamente al clima tenían notoriamente mejores resultados financieros.
Los ejecutivos utilizan seis estilos de liderazgo pero sólo cuatro de ellos tienen un efecto positivo en el clima y los resultados.
Los líderes que han logrado dominar cuatro o más estilos en espeical el orientativo, el democrático, el afiliativo y el formativo, tienen el mejor lcima y desempeño de negocios.
El entorno de negocios está continuamente cambiando y un líder debe responder de igual forma.
La ganancia está en los resultados.