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ごみちゃん (4.ヒアリング (WILL(本人の意思) (キャリアパス, こういうSTEPでの成長, 能力開発の権利, 4),…

- - - - 1on1定例
  - - - 数字の達成
        
        OKR
        
        KR2:顧客価値を高める仕組みの確立（再現性）
        
        トライアル（無料）実施目標の達成 6件
        
        効果改善の成功事例の創出 3件
        
        クライアント評価（満足度調査）平均4.0点
        
        過去CW案件の受注 3件
        
        新規CW案組込み受注 3件
        
        KR4:測定可能な指標を設定し、結果を出す
        
        売上目標の達成半期：5,000万（単体：3,800万）
        
        アプローチ件数の達成 250件
        
        訪問件数の達成 100件
        
        受注件数の達成 10件
        
        web経由リード獲得 40件
        
        web経由アポ獲得 20件
        
        web経由受注 2件
        
        KR5:10Xのスピードで実行する
        
        リリース日厳守サービスリリース：2018/6/18 (仮)
        
        リリース日厳守 LPリリース 2018/4/24
        
        why？
        
        新規事業は投資家からお金を引き出すために絶対的に成功させなければいけない
        
        会社全体の雰囲気を打破するためには自社プロダクトで成功するしかない
      - 人の成長
        
        等級要件
        
        プロジェクト全体の進行を理解した上で、役割と業務を完遂できる
        
        担当プロジェクトにおいて各メンバーにFBを実施して、品質向上に貢献した
        
        専門分野に関して最先端の情報を収集し、言語化・発信できる(周囲の専門性を継続的に高めることに貢献している)
        
        ユーザやクライアントの課題・解決策となる体験を可視化できる
        
        実践と改善を主体的に行うことができる
        
        積極的に他のメンバーのサポートやチーム全体のコミュニケーション、業務円滑化に貢献しようとする姿勢がある
        
        常に多角的な視点で物事を捉え、アウトプットしている
      - 組織への貢献
        
        プレゼンスをあげる
        
        今後も役に立つ
        
        巻き込み力
        
        実例
        
        Value Committee
        
        新しい社内イベント
        
        why
        
        新卒が活躍するのが良い
        
        文化をつくっていきたい
        
        社内イベントとか新卒の方がみんな話を聞いてくれる