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El Liderazgo Que Obtiene Resultados (El estudio descubrió 6 estilos de…
El Liderazgo Que Obtiene Resultados
La habilidad de manejarnos a nosotros mismos y a nuestras relaciones con eficacia y comprende cuatro capacidades fundamentales: autoconciencia, autogestión, conciencia social y habilidades sociales.
Una persona con inteligencia emocional podrá participar en comportamientos como evaluar a la gente, complacer a los demás e influir en ellos
Autocontrol
La capacidad de controlar las propias emociones y actuar con honestidad e integridad de una forma constante y aceptable.
Sensibilidad social
Incluye la empatía con los demás y la intuición acerca de los problemas laborales.
Conocimiento de uno mismo
La capacidad de entender su humor, emociones y necesidades, así como el impacto que tienen sobre los demás.
Manejo de habilidades sociales
Comprende las habilidades interpersonales de poder comunicarse de manera clara y convincente, resolver los conflictos y construir fuertes lazos personales
El estudio descubrió 6 estilos de liderazgo, cada uno de los cuales surge de diferentes componentes de la inteligencia emocional:
Estilo Coercitivo
Estilo Orientativo
Estilo Afiliativo
Estilo Democrático
Estilo Ejemplar
Estilo Formativo
Los líderes que han logrado dominar cuatro o más estilos, en especial el orientativo, el democrático, el afiliativo y el formativo, tienen el mejor clima y desempeño de negocios.
Impacto de los estilos de liderazgo en los impulsores del clima
Flexibilidad
Responsabilidad
Estándares
Recompensas
Claridad
Compromiso
Los líderes deben entender qué competencias de la inteligencia emocional subyacen a los estilos de liderazgo que no poseen. Y luego, pueden trabajar asiduamente para aumentar su coeficiente de ellas.
Las habilidades de inteligencia emocional pueden ser aprendidas a cualquier edad. Nuevas investigaciones sugieren que los ejecutivos más eficaces usan una colección de estilos de liderazgo distintivos; cada uno en la medida justa, en el momento preciso. Tal flexibilidad es difícil de poner en acción, pero rinde frutos en el desempeño. Y mejor aún, se puede aprender.