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Processos de recrutamento e seleção (Recrutamento (Formas de recrutamento,…
Processos de recrutamento e seleção
Recrutamento
É a fase inicial do preenchimento de uma vaga em aberto. É o processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidatar.
Formas de recrutamento
Interno: procurar candidatos para o preenchimento de uma vaga dentro da própria organização
Vantagens
menor custo direto
conhecimento prévio do perfil
estimulo à preparação para a promoção
melhora do moral interno
demonstração de valorização do pessoal que já compõe a empresa
Externo: busca por candidatos no mercado de trabalho ou em fontes específicas
Vantagens
novas personalidades e talentos
inovação da composição da equipes de trabalho
atualização de estilo e tendências do mercado
Seleção de pessoal
É a escolha do candidato mais adequado para a organização, dentre todos os recrutados
Técnicas de seleção
Entrevista
Estágios da entrevista
Abertura
Pesquisa
Troca
Fechamento
Prova de conhecimento
Prova geral
Baixa correlação com o desempenho professional imediato, servem para entender melhor o universo do candidato e sua atitude pessoal-profissional
Prova específica
Visa avaliar o conhecimento profissional que o candidato possui
Teste psicológico
Servem de estímulo a determinado comportamento do examinado, visando predizer o comportamento humano com base no que foi revelado na situação de teste
Técnicas vivenciais
Técnicas que resposta a situações de forma que os candidatos interajam e participem ativamente delas
Tipos
Provas situacionais
Dinâmica de grupo
Psicodrama
Avaliação de saúde
médico avalia se candidato está ou não em condições de saúde para desenvolver determinada situação
Gestão estratégica de pessoas é a forma de orientar essas pessoas a alcançarem os objetivos organizacionais e ao mesmo tempo os próprios
Recrutamento e seleção tem pape fundamental na renovação ou confirmação da estratégia adotada pela organização