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2-2職業分析方法 (6.工作分析資訊的用途 (1.招募與甄選, 2.薪酬給付水準, 3.績效評估, 4.職業訓練, 5.工作職責的分配完整, 6…
2-2職業分析方法
6.工作分析資訊的用途
1.招募與甄選
2.薪酬給付水準
3.績效評估
4.職業訓練
5.工作職責的分配完整
6.職業介紹
7.職業輔導
8.職業評鑑
9.企業合理化經營
10.防止職災
3.職業分析方法
1.訪談法
2.觀察法
工作日誌法
4.問卷調查法
5.實作法
6.文件分析法
7.職能工作分析法
8.職位分析問卷法
5.工作說明書
1.工作職別
2.工作摘要
3.職責與任務
4.現職者的職權
5.績效標準
6.工作條件
7.工作規範
4.職業分析的程序
1.選擇所要分析的職業
2.擬定機構調查計畫
3.進行機構調查
4.擬定職業分析計畫
5.進行職業分析及評定
6.整理職業資料
7.職務設計與職務再設計
1.職務設計
2.職務再設計
3.身心障礙者職務再設計
1.改善職場工作環境
2.改善工作設備或機具
3.提供就業輔具
4.改善工作條件
調整工作方法
4.中高年齡者職務再設計
8.全民工通核心職能
1.全民共通核心職能課程內容(3C職能課程)
1.動機職能(DC)
2.行為職能(BC)
3.知識職能(KC)
2.全民共同核心職能課程的訓練對象
3.全民共通核心職能課程的訓練方法之特色
2.職業分析手冊
1.工作規範書
2.工作說明書
1.職業分析