Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
samf. kap 11. Personlig økonomi og utover (NAV (Kan tilby (Dagpenger…
samf. kap 11. Personlig økonomi og utover
Å ha en liten jobb ved siden av skolen kan gi en kjærkommen ekstrainntekt
+
kunnskap om økonomi og arbeidsliv
Budsjett
en plan for fremtiden uttrykket som kr
Regnskap
en rapport fra en tidligere periode som er uttrykket i kr
Forbrukslån
kortsiktig lån til personlig forbruk
problem
høy rente + gebyr
Effektiv og nominell rente
Effektiv rente
"Faktisk rente"
Nominell rente
"Vanlig rente"
Nominell rente 3% --> 3,6% Effektiv rente
Fordi
Må betale tidlig i året
Gebyr
Skoleungdom skal gå på skole, lover ved arbeidslivet for "ungdom"
13-15 år
Lett arbeid
Ikke arbeid mellom kl. 20-06
15-18 år
Flere typer arbeid
Ikke lov til å selge rusmidler
Ikke arbeid mellom kl. 23 og 06
Ikke overtid
Skolearbeid ikke mer enn 8T om dagen
Lønnsslipp
Brutto lønn
Samlet lønn før skattetrekk
Netto lønn
Lønn etter skattetrekk
Utbetalt lønn
forbrukerkjøpsloven
mangel
reparasjon eller ny vare (heve kjøp)
2 års frist til vanlig, 5 år på langvarig ting
Gjelder kjøp innenfor selgerens faste forretningslokal
reparasjon 2 forsøk
heve kjøp, ny vare
Angreretloven
Jeg angrer - 14 dager
gjelder kjøp utnfor segerns faste forretningslokal
selgeren skal levere ferdig utenfor angrerettskjema
selgren glemmer angrerets skjema - angrerett utvides til 3mnd.
selgeren gemmer angreretskjema og opplyser ikke muntlig - 1 år angrerett
Paragraf 3
ufravikelighet
loven er preseptorisk
det er ikke lov å avtale noe som er dårligere for forbrukeren, kan bedre enn loven
Forbruker etikk.
At du er "ærlig" om din bruk av varen
om vi kjøper noe som forsøpler miljøet
om vi bytter ut brukbare produkter, om vi trenger alt vi kjøper
i tilleg er det viktig som privatperson å tenke på produktets livsløp. kan vi resirkulere? kan vi ha gjenbruk - kan vi kjøpe kortreiste produkter? kildesorterer vi? går vi på loppemarked?
Lønn
I Norsk arbeidsliv:
Tidslønn
Gjerne grunnlønn + tillegg for overti
Knyttet til tid
Eks
. Timelønn eller fast månedslønn
Prestasjonslønn
Eks.
Bonus
Er på en måtte en premie
Eks.
Provisjon
Jo mer man jobber jo høyere er lønna
Eks.
Akkord
Ekstra belønning eller prosent jo flere varer du klarer å produsere,
Eller Kombinasjon av de to
Eks
. fast grunnlønn + provisjon
Rettferdig lønn?
Når partene i arbeidslivet blir enige om lønn, ser på
Reallønn
(lønn i forhold til prisnivået)
Og blir enige om en tariff (en plan for lønn og pensjon)
Årsaker til lønnsforskjell
Utdanning
Erfaring (ansiennitet)
Privat (noe som ikke er eid av staten, kommunen osv.) eller offentlig sektor
Kvinneyrke / Mannsyrke
Kvinnelønnen i privatsektor er 86% av mannslønnen
Noe kan forklares ved lavere prosjektstilling.
Svangerskap, barn osv, kan være grunner til mindre lønn
Lederansvar
(- Rutinejobb eller Kreativ jobb )
Risiko
Marketsøkning
bilde
Tarrifforhandling
Tariffavtale
En "pakke" (avtale)
Mellom arbeidsgiver (
eks.
staten, NHO) og arbeidstakere (
eks.
LO eller UNIO)
Om
Lønn
Arbeidstid
Pensjon
I april/mai hvert år møttes LO og NHO til tarifforhandlinger
(De er først)
De setter ofte en standard for andres oppgjør
(
eks.
UNIO <--> KS)
Forhandlinger
Enige
Uravstemning
Brudd (i forhandlingene)
Mekling
(Riksmekler) --> skal være ryddig, nøytrall
Enige
Uravstemning
Brudd (ev. streik, lockout)
Lønnsnemnd
(frivillig foreslått fra partene eller tvunget av regjeringen
(da blir det ulovlig å streike).
)
Det er kun tillat å streike
etter
mekling
Når avtalen
"er i boks"
er streik ulovlig.
#
Arbeidsretten
Saker kan bringes inn her hvis partene blir uenige om noe i løpet av tariffperioden
(ved uenighet om et punk i avtalen)
Levestandard og Lykke
Levestandard
Den nytten vi har av varene og tjenestene vi forbruker
Livskvalitet
Hva er lykke?
Levestandard
Vennskap
Medbestemmelse
Likhet i samfunnet
Arbeid og ledighet
Hvorfor går vi på jobb?
Lønn
Struktur på dagen
Sosialt felleskap
Meningsfullt innsatts i samfunnet
Sysselsatte
Personer som er inntektsbringende arbeid
Arbeidsledig
Arbeidssøkende uten arbeidsinntekt
NAV
Trygdekontor
Sosialkontoret
1/3 av et Norsk statsbudsjett (4mrd Kr)
N
y
A
rbeids og
V
elferdsstater
Kan tilby
Jobb
Kurs
Omskolering
Dagpenger
Arbeidsledighetstrygd (ca. 66% av lønna i fjord)
Arbeidskontor
Arbeidsledighet
Er det så farlig da?
Personlig økonomi, problem
psykisk belastning
daglig start i livet for unge mennesker
sløsing med ressurser
dyrt for staten
Årsaker til arbeidsledighet
Etterspørselsbestemt (konjunkturledighet)
arbeidsledighet fordi den samlede etterspørselen etter varer og tjenester er for lav.
Løsning
staten bruke mer penger
kunstig lav aktivitet i økonomien
Strukturbestemt ledighet
En vrien form for ledighet
folk er ledig fordi man har feil utdanning eller bor på geil sted, bedriftene produserer feil produkter
Løsning
omskolere, nyskaping / omstilling
Kostnadsbestemt ledighet (klassisk ledighet)
særlig aktuelt i konkurranseutsatte bransjer
folk blir ledige fordi lønningen er for høye og norske varer blir for dyre
Løsning
lave lønnsoppgjør. lønna må holdes lav
Friksjonsledighet
det tar tid å skifte jobb
noen tar seg god tid.
informasjonen flytter ikke alltid fritt
Løsning
Bedre NAV
Sesong ledighet
eks. landbruk, fangst
folk blir arbeidsledige til bestemte tider av året
Løsning
omskolering
Yrkesvalg
Øyvinds råd
Jobbmarkedet for et spesielt yrke vil gå opp og ned.
Velg derfor den utdanningen/yrket som du er interessert i og som du tror du vil passe til og trives i.
Arbeidsmiljø
hensikten
sikre et godt arbeidsmiljø
sikkerhet, støy, lys, klima, støv, gass, psykososialt miljø
Loven har også bestemmelser om det psykososiale miljøet
Mobbing
Trakassering
Dersom problemet løses ved omplassering så skal det flyttes / omplasseres den som har trakassert (offeret skal ikke omplasseres / flyttes)
På en arbeidsplass
Helse- og vernetjeneste (bla. lege og psykolog)
Verneombud
Arbeidsmiljø utvalg (AMU)
Internkontroll, Dvs Kartlegging, målsetting, løsninger (føres i en internkontrollboka)
Arbeidstilsynet
Statlig organ for rådgivining og inspeksjon
Inkluderende Arbeidsliv (IA)
I fremtiden (pga. eldrebølgen) trenger vi all arbeidskraft vi kan få. Så mange som mulig.
IA
En Avtale fra 2000-tallet mellom arbeidstaker og arbeidsgiverorganisasjonene om tiltak på arbeidsplassen
Lavere sykefravær (delvis suksess)
Flere personer i arbeid (målet ikke nådd)
Eldre arbeidstakere skal stå lengre i arbeid (gode resultater)
Arbeidsmoral
Etikk
Regler for hva som er riktig og galt
Moral
Hva vi faktisk gjør
om vi gjør det riktige eller gale på arbeidsplassen
Målet er god arbeidsmoral
Møte presist, holde avtaler, utføre arbeid av god kvalitet, ikke stjele.
Gjelder også lederne i bedriften
Ikke drive ulevelig prissamarbeid (ikke lov å avtale hva noe skal koste med en annen bedrift, samarbeidet går mot markedet osv.)
behandle de ansatte godt
ikke forurense
Ikke ta ut for store verdier til seg selv
Svart arbeid
= ikke oppgi inntekter
Gjelder både ansatte og bedrifter
et stort økonomisk samfunnsproblem
Ulemper med svart arbeid
Fellesskapet går glipp av skatteinntekter
Du har ikke klagerett, ikke arbeidsledighetstrygd, ikke sykepenger
Du får ikke feriepenger
Du står ansvarlig dersom noen ansatte blir skadet (som for eksempel jobber svart hos deg)
Etablering av bedrift
Forretningsplan
Idéutvikling : kan ideen bli en lønnsom bedrift?
Forretningsidé : (En setning som svarer på 3 spm: hvem er kunden? Hva er kundens behov? Hva er bedriftens særpreg?
Markessvurdering: markedsundersøkelser om kunder og konkurrenter
Markedsføring: The four p's
Price
Product
Place
Promotion (reklame)
Økonomi: kapital? Kalkyler? Overskudd?
Selskapsform/registrering (foretaksregisteret i Brønnøysund)
Enkeltpersonforetak. Personlig ansvar for gjeld.
Ansvarlig selskap/kompaniskap. Flere personer. Personlig ansvar for gjeld. Solidarisk ansvar for gjeld.
Aksjeselskap. Begrenset ansvar for gjeld. Litt mer byråkrati.
Forretningsplan
Forretningside
Markedsvurdering
Markedsføring
Økonomi
Regnskap og regnskapsanalyse
Budsjett: en plan for fremtiden, uttrykt i kr
Regnskap: en rapport fra en tidligere periode, uttrykt i kr
Regnskapsanalyse: En systematisk analyse av regnskap
rentabilitet (hvor lønnsom en bedrift er)
Totalkapital rentabilitet
(resultat før skatt + rentekostnader)*100/gjennomsnittlig totalkapital) (tegnene brukt er gange og dele)
eks. =(24000+17000)*100/389000
er da i dette tilfelle 10,53984576, bør være over bankrente
Egenkapitalrentabilitet
resultat før skatt*100/gjennomsnittlig egenkapital
eks.=24000*100/174000
er da i dette tilfelle 13,79310345, bør være større enn totalkapitalrentabiliteten
solidaritet (evne til å tåle tap)
Egenkapitalprosent
Egenkapital*100/totalkapital
eks. =174000*100/389000
er da i dette tilfelle 44,73007712, bør være større enn 35%
Likviditet (evnen til å betale regninger til rett tid)
Likviditetsgrad 1.
Omløpsmidler/kortsiktig gjeld
Eks. =(kontanter + bankinnskudd + varelager + kundefordringer)/kortsiktig gjeld (all gjeld som ikke er fra banken)
=(160000 + 29000)/100000
1,89, Bør være over 2
Selskapsform