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DE EMPREGADO A EMPRESÁRIO (Contribuições da pesquisa (Percebe-se uma…
DE EMPREGADO A EMPRESÁRIO
O Brasil alcançou o melhor desempenho no ranking de empreendedorismo por oportunidade entre os Brics (Sebrae, 2015).
Baron (2002) afirma que o empreendedorismo é um complexo processo em que os indivíduos reconhecem oportunidades e mobilizam ações com o objetivo de obter benefícios econômicos consideráveis.
Motivações à empreender
Realização:
superação de limites;
Afiliação:
entrada e permanência num determinado grupo social de interesse;
Poder:
capacidade de influência sobre terceiros.
O desejo de empreender (31,4%) só fica atrás do desejo da casa própria (41,9%) e do de viajar pelo Brasil (32%) de acordo com um ranking de sonhos e expectativas aferido para a população adulta brasileira.
Dimensões do sentido do trabalho
a) centralidade do trabalho;
b) normas sociais;
c) objetivos e resultados valorizados do trabalho.
Mecanismos de significação no trabalho
: “autenticidade”, “autoeficácia”, “autoestima”, “propósito”, “pertencimento”, “transcendência”,
“significação cultural e interpessoal” (Rosso, Dekas e Wrzesniewski, 2010).
Como os mecanismos se manifestam
a) auto concordância: o indivíduo acredita que age conforme seus valores e interesses;
b) afirmação: identificação, ativação e afirmação de identidades de importância para o sujeito no ambiente de trabalho;
c) engajamento pessoal: quando o trabalhador se vê verdadeiramente submerso, engajado na sua ocupação.
Contribuições da pesquisa
Percebe-se uma valorização positiva da contrapartida do aumento na intensidade do trabalho seja pelo retorno financeiro, pelo prazer em fazer algo que se deseja ou pela sensação de estar se esforçando em prol daquilo que é “seu”.
A troca da condição de empregado pela de empregador significou a renúncia à uma condição de relativa segurança e estabilidade, em busca de uma situação profissional que, apesar de mais incerta, propiciava-lhes um sentimento de autodeterminação.
A mudança profissional vivenciada pelos entrevistados implicou não apenas em assumir maiores riscos, mas também em aumentar as responsabilidades.
Ao empreenderem, os entrevistados estavam abrindo mão do reconhecimento dos pares e chefias, em busca de uma atuação capaz de ampliar-lhes ainda mais a autoestima.