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Imagem-1-Gestão-de-pessoas-como-usar-a-favor-do-seu-negócio-730x548 (1.…
1.
PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
*1.1
:red_flag:* PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS
QUEM DEVE TRABALHAR NA EMPRESA
RECRUTAMENTO DE PESSOAS
SELEÇÃO DE PESSOAS
1.2.
:red_flag: PROCESO DE APLICAR PESSOAS
O QUE AS PESSOAS DEVEM FAZER
DESENHO DO TRABLAHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
*1.3
:red_flag:*PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS
COMO RECOMPENSAR AS PESSOAS
RECOMPENSAS E REMUNERAÇÕES
BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SÓCIAS
*1.4
:red_flag:*DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
COMO DESENVOLVER AS PESSOAS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
GESTÃO DE CONHECIMENTO
APRENDIZAGEM
*1.5
:red_flag:* PROCESSO DE MANTER PESSOAS
COMO MANTER AS PESSOAS NO TRABALHO
RELAÇÃO COM EMPREGADOS
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
HIGIENE E SEGURANÇA
*1.6
:red_flag:* PROCESSO DE MONITORAMENTO DE PESSOAS
COMO SABER O QUE FAZEM E O QUE SÃO
BANCO DE DADOS
SISTEMA DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS
5.
PLANEJAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS
ALINHAR
TALENTOS
COMPETÊNCIAS
:black_flag:NECESSIDADES DA EMPRESA
2.
PARÂMETROS
MOVIMENTAÇÃO
transferencias
promoções
internalização
expatriação
captação
recolocação
VALORIZAÇÃO
remuneração e recompensas
gestão de massa salarial
DESENVOLVIMENTO
conciliação de expectativas
escolha e desenvolvimento de lideres
carreira
processo sucessório estruturado
treinamento e capacitação
*DUTRA
:pen:*
3
.PAPEIS ESTRATÉGICOS PARA GESTÃO DE PESSOAS
:check:ALINHAR
:check:ATUAR
:check:ALAVANCAR
:check:AUXILIAR
:check:DIMENCIONAR
:check:AJUSTAR
4.
VANTAGEM COMPETITIVA EM GESTÃO DE PESSOAS
ENVOLVIMENTO E COMPROMETIMENTO
OTIMIZAÇÃO DA CAPACIDADE INSTALADA
CRIAÇÃO DE OPORTUNIDADE PARA APLICAÇÃO DAS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS
VELOCIDADE NA ABSORÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS
VELOCIDADE DE RESPOSTA PARA O AMBIENTE/MERCADO
PRODUTIVIDADE E NIVEL DE QUALIDADE DOS PRODUTOS E SERVIÇOS
