La Psicología de la Salud Ocupacional
factores psicosociales
condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas con la organización del trabajo
estrés
un desequilibrio percibido entre las demandas y la capacidad del individuo de dar respuesta a esas demandas en condiciones en las que el fracaso en la solución de la situación tiene importantes consecuencias negativas percibidas
riesgos
forman parte del proceso de estrés laboral
Estudios realizados en la Unión Europea
concluyen que el estrés laboral es un problema importante, debido a su coste económico y social
Encuesta sobre Calidad de Vida Laboral
concluye que el 45.6 % de las personas ocupadas manifestaban niveles altos o muy altos de estrés frente al 24.1% que expresaban niveles bajos o muy bajos.
modelos para el estudio del estrés laboral y sus consecuencias
Modelo de Demandas-Control
Modelo de Ajuste Persona-Ambiente
Modelo de Esfuerzo-Recompensa de Siegrist
considera que los niveles de estrés laboral dependen de dos atributos del desempeño de la tarea
a)las demandas psicológicas de la tarea, y b) la posibilidad que tiene el trabajador de controlar esas demandas
Las demandas psicológicas son condiciones de trabajo psicológicamente estresante
considera que el estrés laboral y sus consecuencias surge debido a una discrepancia entre las necesidades del individuo y las contraprestaciones recibidas del ambiente o del puesto
distingue entre la representación objetiva y subjetiva del individuo y del ambiente
El individuo objetivo alude al individuo tal y como es
el individuo subjetivo es la percepción que ese individuo tiene de sus atributos
las condiciones de riesgo laboral cuando existe un desajuste debido a la existencia de una alta carga de trabajo junto a bajas recompensas
el nivel de estrés deriva del desequilibrio entre la carga de trabajo y las recompensas debido a que no se cumplen las expectativas de reciprocidad
nivel de esfuerzo depende de dos fuentes
una de carácter extrínseco, constituida por las demandas y obligaciones del puesto
carácter intrínseco, que son las necesidades de afrontar las demandas del puesto,
Psicología de la Salud Ocupacional
aborda el estudio del estrés laboral, de los riesgos psicosociales en el trabajo, y de la calidad de vida laboral
su cuerpo de conocimientos proviene en gran medida de la contribución de la psicología aplicada a la salud ocupacional
los aspectos psicológicos, sociales y organizacionales de la salud ocupacional han sido los más abordados por los psicólogos de la salud ocupacional
es una especialidad emergente de la psicología con carácter básico y aplicado
Surge como resultado de una fusión de contenidos de la Salud Pública y de la Medicina Preventiva con la Psicología Clínica y la Psicología de la Salud, aplicados en el contexto de las organizaciones laborales