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DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO Y DIRECCIÓN (Autocrático (asume la…
DESARROLLO DE EQUIPOS DE
TRABAJO Y DIRECCIÓN
Autocrático
asume la responsabilidad en la toma de decisiones
inicia y dirige las acciones
controlar al trabajador
Modelos de liderazgo de la Universidad de Michigan
comportamiento centrado en el trabajo
Desarrolla habilidades y SÍ cumple los objetivos
Investigación realizada por el grupo del Centro de Investigaciones de la Universidad de Michigan
Democrático
se caracteriza por delegar funciones
personas que están bajo su cargo se sientan a gusto con lo que se está haciendo
guiar al equipo de trabajo para alcanzar unas metas
Carismático
aquel que conecta acertadamente con los otros
se adapta a los contextos
sabe maniobrar de acuerdo a las posibilidades
Transformacional
crea un cambio valioso y positivo en los seguidores
se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente
mirar por los demás, a estar alentando y armonioso
Transaccional
se centra en el papel de supervisión, organización
promueve el cumplimiento de sus seguidores a través de los premios o castigos.
Coaching
más efectivos estilos de dirección de personas
capacidad de desarrollar a otros
potenciar sus capacidades y posicionarlos en un siguiente nivel de competencia profesional.
ETICO
cultura dominada por la confianza,
a se logrará una autoridad moral
influye directamente en la formación de la cultura empresarial.