Los límites de la Empatía

La empatía es esencial para liderar y organizar el trabajo de otras personas hay que tomar en cuenta que sin ellas las decisiones pueden llegar a ser desastrosas y se renuncia a los beneficios que acabo de describir . Evitar reconocer sus límites también puede perjudicar el desempeño individual y colectivo.

Puede minar la ética

Puede llegar a cansar

Es un juego que suma cero

Cómo evitar el exceso de Empatía

La empatía merma nuestros recursos mentales

Los trabajos que requieren una empatía continua pueden dar paso a la "fatiga por compasión"

Evitar reconocer los límites de la empatía puede perjudicar el rendimiento.

puede limitar la capacidad de empatizar con personas ajenas a nuestros círculos más inmediato

La empatía no se limita a drenar toda la energía y recursos cognitivos, también se agota en sí misma.

Puede provocar que se ignoren oportunidades para una colaboración de provechoso entre departamentos, líneas e incluso empresas.

La empatía con otros compañeros puede inhibir las filtraciones y las denuncias

La situación empeora si empatizan con las dificultades de otra persona o se internaliza el dolor de alguien

Nace de una lealtad extrema a los cercanos

Repartir el trabajo

Que no implique tanto sacrificio

De un descanso a la gente

Pedir a cada trabajador que se centre en un conjunto determinado de personas o partes interesados en lugar empatizar con todo el mundo

Nuestra percepción mental puede aumentar o reducir propensión al exceso de empatía

Dar un descanso a las personas y permita que se centren en sus propios intereses