Los límites de la Empatía
La empatía es esencial para liderar y organizar el trabajo de otras personas hay que tomar en cuenta que sin ellas las decisiones pueden llegar a ser desastrosas y se renuncia a los beneficios que acabo de describir . Evitar reconocer sus límites también puede perjudicar el desempeño individual y colectivo.
Puede minar la ética
Puede llegar a cansar
Es un juego que suma cero
Cómo evitar el exceso de Empatía
La empatía merma nuestros recursos mentales
Los trabajos que requieren una empatía continua pueden dar paso a la "fatiga por compasión"
Evitar reconocer los límites de la empatía puede perjudicar el rendimiento.
puede limitar la capacidad de empatizar con personas ajenas a nuestros círculos más inmediato
La empatía no se limita a drenar toda la energía y recursos cognitivos, también se agota en sí misma.
Puede provocar que se ignoren oportunidades para una colaboración de provechoso entre departamentos, líneas e incluso empresas.
La empatía con otros compañeros puede inhibir las filtraciones y las denuncias
La situación empeora si empatizan con las dificultades de otra persona o se internaliza el dolor de alguien
Nace de una lealtad extrema a los cercanos
Repartir el trabajo
Que no implique tanto sacrificio
De un descanso a la gente
Pedir a cada trabajador que se centre en un conjunto determinado de personas o partes interesados en lugar empatizar con todo el mundo
Nuestra percepción mental puede aumentar o reducir propensión al exceso de empatía
Dar un descanso a las personas y permita que se centren en sus propios intereses