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Le management (Les qualités d'un bon manager (Donner des explications…
Le management
Les qualités d'un bon manager
Donner des explications et fixer des objectifs atteignables
Faire un feedback régulier
Créer des opportunité de croissance
Fournir une aide précieuse
Critiquer en privé et complimenter en publique
Rendre l'équipe responsable de sa réussite
Montrer l'exemple
Reconnaître quand le travail est bien fait
Savoir parler à ses employés
Les 4 grands types de management
Le management persuasif:
Centré sur le relationnel avec forte implication du manager
Avantages
:
Valable que si le manager a du charisme
Equipe soudée, Sentiment d'appartenance
Inconvénients:
A la longue, manque de temps pour le manager pour ses propores missions
Système peu ouvert à l'extérieur
Le management délégatif:
Centré sur le résultat avec implication moindre du manager
Avantages:
Efficace si le manager sait écouter ses collaborateurs
Si les collaborateurs sont expérimentés
Responsabilise et implique les collaborateurs
Inconvénients:
Attention à ne pas faire des réunions tout les temps
Manque de structure qui peut dériver sur un "management copain"
Le management directif :
Centré sur le résultat avec forte implication du manager
Inconvénients:
Peut rendre les collaborateurs dépendants
la motivation du personnel est moindre
Avantages :
Obtention de résultats rapides, efficacité
Efficace en cas de situation d'urgence ou lorsque le salarié est peu expérimenté pour la tâche confiée
Le management participatif:
Centré sur le relationnel avec implication moindre du manager
Avantages:
Valable que si les collaborateurs sont expérimentés
Motive et favorise la participation des collaborateurs
Inconvénients:
Ne pas donner l'impression de les "oublier"
Nécessite un réel engagement une grande capacité d'autonomie et de la créativité
En conclusion
Le management doit être adapté :
A la situation
A l'équipe
A l'individu