Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: difere de Maslow ao fundamentar os fatores externos e o trabalho do indivíduo como motivadores do comportamento humano. Os 2 fatores são: Fatores Higiênicos - comumente utilizados elas organizações, como salário, benefícios sociais, políticas da empresa, ambiente (quando em desarmonia, causam insatisfação); Fatores Motivacionais - relacionados ao cargo em si, e como atividades estimulantes são agregadas à função.