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Comment fidéliser son personnel ? (Comment fidéliser ses employés ?…
Comment fidéliser son personnel ?
Pourquoi le fidéliser ?
Recruter est un investissement
humain et financier
: un mauvais recrutement peut se solder par un certain nombre d'heure supplémentaire et une perte de rentabilité
La démission a de
mauvaises répercussions sur le reste de l'équipe
: Elle peut chambouler l'organisation interne et devenir problématique
Les raisons du départ d'un salarié
Le salaire : il reste une motivation importante
L'image de l'entreprise: il est important de
soigner l'image de marque et la culture de l'entreprise
pour que les salariés y adhèrent plus facilement
La motivation : Le salarié doit savoir où il en est dans sa carrières et
quelles sont ses possibilités de formation et d'évolution qui lui sont offertes
La mauvaise entente entre les salariés et les managers
Comment fidéliser ses employés ?
Identifier et MEP les bons leviers
Former et encourager les managers à communiquer avec leurs équipes
Etre à l'écoute des attentes et des besoins des salariés
Former le personnel (bon moyen de les fidéliser
ex: L'emploi du temps libre
Fidéliser les talents potentiels
Focaliser les efforts de fidélisation sur ces profils-là
Responsabiliser ses managers
Offrir un cadre optimal de travail
Instituer un cadre et une ambiance de travail favorable
penser aux avantages en nature:
Véhicule/ordinateur/téléphone de fonction
Mutuelle et régime de prévoyance
Chèque vacances
Flexibilité des horaires de travail ou télétravail