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Teorías de la motivación y aplicaciones (Técnicas de motivación en la…

- - - - Importancia a grupos
        
        Afectar el comportamiento de las personas
        
        Deducciones de comportamiento gerencial
    - - Cambios relacionados con situación social
        
        Grupos informales
        
        Control de miembros
    - - Análisis y síntesis p/mejorar productividad
        
        Principios de ingeniería
        
        Estandarización
        
        Info centralizada/controlada
- - - - Retos
      - Recognición
      - Responsabilidades
    - - Ausencia
        
        Seguridad laboral
        
        Salario/bonos
  - - - Autoritarios
    - - Metas sin cohesión/control
  - - - Se enfoca en bienestar
        
        -- Rotación
        
        +Compromiso
        
        +Productividad
- - - - Equilibrio
        
        Lo que aporta
        
        Lo que obtiene
  - - - Esfuerzo que lleva a metas
    - - Expectativa alcanzada = recompenza
    - - Valor a las recompenzas
  - - - Principios
        
        Decisión
        
        Esfuerzos dirigidos a metas
        
        Esfuerzo
        
        Objetivos tienden a provocar más esfuerzo
        
        Persistencia
        
        Superación más fácil con metas
        
        Cognición
        
        Metas modifican el comportamiento
  - - - Repetición de conductas
    - - Menor posibilidad de repetición de una conducta
- - - - disminución de comp. no deseado
        
        Reforzamiento positivo, etc.
        
        Reforzamiento negativo
        
        Extinción
        
        Modelado
        
        Discriminación
  - - - Compromiso del empleado
      - Trabajo especializado
      - Rotación de trabajo
      - Ampliación de trabajo
    - - Habilidades
      - Identificación de tarea
      - Tareas significantes
      - Autonomía
      - Retroalimentación
  - - - Flexibilidad de horario
      - Menores gastos, rotación, ausentismo
      - Menores limitaciones de salud
      - Cuidado del medio ambiente
      - Incremento de empleabilidad
      - Incremento de productividad
    - - Impacto negativo en desarrollo profesional
      - Problemas de comunicación
      - Desconfianza de los empleadores
  - - - Enriquecimiento laboral