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La conflictualité sociale (Les mutations des conflits du travail et des…
La conflictualité sociale
Des interprétations différentes des conflits
Le conflit comme pathologie de l'intégration ou comme facteur de cohésion
Pour
E. Durkheim
: le conflit est une pathologie, un défaut d'intégration
Ex : émeute des banlieue en 2005
émeute en Martinique
Pour
G. Simmel
: le conflit est un facteur de cohésion sociale
Permet de délimiter le groupe et de le réunir autour d'un intérêt commun à défendre
Le conflit comme moteur
ou comme frein au changement
Pour
K. Marx
: le conflit est un moteur du changement
Pour ... : il existe des conflits défensifs
Les mutations des conflits du travail et des conflits sociaux
De nouveaux acteurs et de nouveaux enjeux pour les mouvements sociaux
Revendications portent sur la qualité de la vie, égalité des droits pour les minorités
Ils s'appuient sur des valeurs postmatérialistes selon
R. Inglehart
Revendications moins centrées sur la richesse et les revenus
La diversification des formes et des modes d'action
Ils remettent à la mode les anciens modes d'action
Ils assurent une représentation médiatique
Les NMS ont élargi le répertoire de l'action collective
C. Tilly
L'évolution des conflits du travail
La grève comme moyen d'expression
Mais ces dernières années les conflits du travail ne s'expriment pas forcément pas la grève
Le taux de syndicalisation a chuté
De nouveaux moyens de protester sont utilisés
Le nombre de JINT a diminué
Depuis le XIXe siècle, les conflits du travail ont occupé une place centrale
La régulation des conflits sociaux
L'institutionnalisation et la pacification des conflits sociaux
Les modes de régulations des conflits
permet au système social d'intégrer et d'assurer sa pérennité