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UNIDADE I - GESTÃO DE PESSOAS (PAPEIS ESTRATEGICOS PARA GESTÃO DE PESSOAS,…
UNIDADE I - GESTÃO DE PESSOAS
CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS
PRESSÕES SINDICAIS
REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
SECRETÁRIOS DO BEM-ESTAR (INICIO DO RH DENTRO DAS EMPRESAS)
ORGANIZAÇÕES X PESSOAS - RELAÇÃO DE INTERDEPENDÊNCIA
PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS
ATIVIDADES INTEGRADAS
EFEITOS SINÉRGICOS E MULTIPLICADORES
INFLUENCIAS AMBIENTAIS INTERNAS E EXTERNAS
PROCESSOS
AGREGAR PESSOAS
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO...
APLICAR PESSOAS
MODELAGEM DO TRABALHO
RECOMPENSAR PESSOAS
REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS...
DESENVOLVER PESSOAS
TREINAMENTO, GESTÃO DE CONHECIMENTO
MANTER PESSOAS
HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO, QUALIDADE DE VIDA.
MONITORAR PESSOAS
INFORMAÇÕES GERENCIAIS, FEEDBACK
MOVIMENTAÇÃO, DESENVOLVIMENTO, VALORIZAÇÃO.
PAPEIS ESTRATEGICOS PARA GESTÃO DE PESSOAS
ALAVANCAR O CAPITAL HUMANO
ALINHAR AS DECISÕES E AÇÕES DE RH
ATUAR NOS PROCESSOS DE MUDANÇAS
AUXILIAR NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO
DISSEMINAR POLITICAS
AJUSTAR PROCESSOS PROPICIANDO MOTIVAÇÃO PARA ATINGIR OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS
VANTAGEM COMPETITIVA EM GESTÃO DE PESSOAS
AUMENTO DA PRODUTIVIDADE E QUALIDADE DOS PRODUTOS E SERVIÇOS
MAIOR FACILIDADE NA ABSORÇÃO DE NOVAS TECNOLOGIAS
OTIMIZAÇÃO DA CAPACIDADE INSTALADA
CRIAÇÃO DE NOVAS OPORTUNIDADES PARA APLICAÇÃO DAS COMPETENCIAS ORGANIZACIONAIS
VELOCIDADE DE RESPOSTA PARA O AMBIENTE / MERCADO.
PLANEJAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS
CONTRIBUIR PARA O ALCANCE DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E PESSOAIS
ALINHAR TALENTOS E COMPETENCIAS COM AS NECESSIDADES DA EMPRESA