Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Теория справедливости Портера и Лоурера (Результативность труда работника…
Теория справедливости Портера и Лоурера
Работник
Видит, что других оценивают несправедливо
Снижает интенсивность своей работы
Субъективно оценивает свое вознаграждение ~ затраченные усилия
Результативность труда работника зависит от:
Оценки вероятности успешной связи усилие ~ вознаграждение
Характерных особенностей и потенциальных возможностей сотрудника
Приложенных усилий
Самооценки своей роли
Оценки ценности вознаграждения
Вознаграждения
Внешние
Премия
Повышение по службе
Похвала руководителя
Внутренние
Чувство собственной компетентности
Высокое чувство самоуважения
Удовлетворение от выполненной работы