Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Gestionarse a sí mismo :warning: (¿Cuáles son mis valores? (determinar…
Gestionarse a sí mismo :warning:
Éxito de la economía del conocimiento
llega a quienes se
conocen a sí mismos
fortalezas, valores y cómo se
desempeñan mejor
¿Cuáles son mis fortalezas?
desempeñarse a partir de fortalezas
aprender a desarrollarnos por cuenta propia
desempeño a partir de fortalezas
concentrarse en fortalezas y los resultados que puedan producir
trabajar en mejorar fortalezas
conseguir otras
mejorarlas
no menospreciar el conocimiento en otras áreas
corregir malos hábitos
cosas que haces o dejas de hacer para conseguir algo
se le debe dar seguimiento
el trabajo no se termina cuando se completa el plan
análisis de feedback
cada vez que tomes una decisión, escribe lo que esperas que ocurrirá
comparar resultados después de un tiempo
foco en el desempeño y resultados
señalar qué se debe hacer y no hacer
¿Soy un lector o un auditor?
debemos de saber si somos auditores o lectores
lectores
captan la atención leyendo
auditores
no divagan las respuestas
usan respuestas coherentes y bien estructuradas
escritores
aprenden escribiendo
no debemos intentar ser algo que no somos
no trates de cambiarte a ti mismo
entender cómo se aprende
actuar a partir de este conocimiento
personas que
trabajan mejor en grupo
trabajan mejor solas
trabajan mejor como subordinados
trabajan mejor como líderes
¿Cómo me desempeño?
pocas personas saben cómo logran hacer las cosas
no saben cómo trabajan y producen un mal desempeño
nuestra forma de desempeñarnos es única
es un asunto de personalidad
está determinado
puede modificarse pero es muy poco probable que cambie
¿Cuáles son mis valores?
la prueba en el espejo
¿Qué tipo de persona quiero ver en el espejo por la mañana?
la ética es sólo una parte de un sistema de valores
deben ser compatibles los valores propios y los de la empresa
es la prueba definitiva para saber si salir del trabajo o seguir
determinar prioridades
a corto plazo
a largo plazo
se puede generar un conflicto de valores
relacionado con función de una empresa y responsabilidad de ejecutivos
¿Cuál es mi lugar?
la mayoría de personas no sabe cuál es su lugar hasta alrededor de los 20 años
deberían conocer las respuestas a estas preguntas
¿Cuáles son mis fortalezas?
¿Cómo me desempeño?
¿Cuáles son
mis valores?
deberían ser capaces de decidir cuál no es su lugar
decirle a la empresa "esto es lo que soy"
el éxito no se planea
personas que están preparadas para las oportunidades
conocen sus fortalezas, método
de trabajo y valores
saber cuál es su lugar puede transformar a una persona común en alguien de desempeño excepcional
¿Cómo debería contribuir?
¿qué quiero hacer
yo
?
esa es mi manera de contribuir
¿Qué requiere la situación?
según fortalezas, forma de desempeño y valores
¿Cómo puedo hacer la mayor
contribución a lo que debe hacerse?
¿Qué resultados deben alcanzarse
para hacer una diferencia?
resultados alcanzables
significativos
visibles
cuantificables
-qué hacer
-dónde y cómo comenzar
-qué metas y plazos fijar
Responsabilizarse de las
relaciones
aceptar el hecho de que las otras personas son tan individuos como tú
cada uno tiene sus fortalezas, valores y maneras de hacer las cosas
se basan en la gente y en el trabajo
para ser eficaz se debe conocer fortalezas, modos de desempeño y valores de los compañeros de trabajo
los jefes son individuos que tienen derecho a hacer su trabajo como mejor sepan hacerlo
las personas que
trabajan con ellos deben observarlos
así averiguan cómo trabajan y se adaptan a lo que
hace más eficaces a sus jefes
secreto de la eficacia
entender a las personas con las que se trabaja
para hacer uso de sus fortalezas, formas de trabajar y valores
responsabilizarse de la comunicación
saber qué y cómo están haciendo las cosas
La segunda mitad de su vida
cúspide de la carrera a los 40 años
empezar una segunda carrera
personas saben cómo trabajar y tienen habilidades
desarrollar una carrera paralela
trabajo comunitario o social
los emprendedores sociales
minoría
comenzar mucho antes de llegar a ella
el éxito se ha vuelto tan importante que tener opciones es vital
ganar la oportunidad de tener éxito
requiere de cosas nuevas y sin precedentes