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¿Que es una organización de aprendizaje? UDEARROBA TE TOCA-01 (¿Como…

- - - - Estructuras simples, ágiles y flexibles:
      - Líneas claras de coordinación y participación:
      - Correspondencia entre estructura organizativa y el plan estratégico:
      - Trabajo colaborativo y aprendizaje en equipo:
      - División del trabajo y claridad de funciones:
  - - - b) Departamentalización por producto/servicio:
      - a) Departamentalización funcional
      - c) Departamentalización por territorio:
      - d) Departamentalización por beneficiario/destinatario
      - i) Estructura jerárquica.
      - ii) Estructura descentralizada.
  - - - Tipos de organigrama
        
        b. Generales: este tipo de organigramas se limita a las unidades de mayor importancia. Se les denominan generales por ser los más comunes.
        
        c. Suplementarios: se utilizan para mostrar una unidad de la estructura en forma analítica o más detallada. Son complemento de los analíticos.
        
        a. Analíticos: suministran información detallada. Se destinan al uso de los directores, expertos y personal de alta gerencia.
        
        a. Verticales (tipo clásico): representa una pirámide jerárquica, ya que las unidades se desplazan, según su jerarquía, de arriba abajo en una graduación jerárquica descendente.
        
        b. Horizontales (de izquierda a derecha): Son una modalidad del organigrama vertical, porque representan las estructuras con una distribución de izquierda a derecha. En este tipo de organigrama los nombres de las figuras se colocan en el dibujo sin recuadros, aunque pueden también colocarse las figuras geométricas
        
        c. Mixtos: La presentación utiliza combinaciones verticales y horizontales con el objeto de ampliar las posibilidades de gratificación. Se recomienda su utilización en el caso de organizaciones con un gran número de unidades en la base.
        
        d. Escalares: este tipo de organigramas no utiliza recuadros para los nombres de las unidades de la estructura, sino líneas encima de los cuales se colocan los nombres. Cuando una línea sale en sentido vertical de una línea horizontal, muestra la autoridad de esta última.
        
        e. Circular o concéntrico: Los niveles jerárquicos se muestran mediante círculos concéntricos en una distribución de adentro hacia a afuera. Este tipo de organigrama es recomendado por la práctica de las relaciones humanas, para disipar la imagen de subordinación que traducen los organigramas verticales.
        
        a. Integrales: Es la representación gráfica de todas las unidades administrativas de una organización, así como sus relaciones de jerarquía o dependencia.
        
        b. Funcionales: Incluyen en el diagrama de organización, además de las unidades y sus interrelaciones, las principales funciones que tienen asignadas las unidades.
        
        c. De puestos, plazas y unidades: Indican, para cada unidad consignada, las necesidades en cuanto a puestos, así como el número de plazas existentes o necesarias. También pueden incorporar los nombres de las personas que ocupan las plazas