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Les ressources humaines FPT (Formation (Outils (plan de formation, DIF,…
Les ressources humaines
FPT
Evolution
Composantes
gestion et améliorations des conditions de travail
gestion des relations sociales
gestion des emplois et des compétences
gestion et pilotage des émunérations
gestion du personnel
gestion de la communication interne
Multiples acteurs
Tendances lourdes de la GRH
informatisation
la RSE (responsabilité sociale et environnementale)
partage de la fonction RH
fonction stratégique
Optimisation des RH
Mutualisation des RH
incitation de l'Etat à travers sa DGF
Démarche d'évaluation : GPEC
réflexion sur les moyens permettant de réduire l'écart entre les besoins de l'organisation et les ressources humaines disponibles
Recrutement et intégration
Modes de recrutement
essentiellement concours
Etapes du recrutement
rédaction et diffusion d'annonces
entretien
identifier le besion
accueil et accompagnement
Conditions statutaires du recrutement
jouissance des droits civiques
casier judiciaire
nationalité
position régulière au regard du service national
aptitude physique
Lutte conter les inégalités
Promotion de l'égalité hommes - femmes
Mesures en faveur des personnes handicapées (loi 11 février 2005)
Formation
Outils
plan de formation
DIF
livret de formation
Acteurs (CNFPT, CT...)
Typologies
obligatoires
d'intégration
de professionalisation
facultatives
de perfectionnement
de préparation aux concours
personelles
Au service du développement des compétences
Dialogue social
Principe de liberté syndicale
Conditoins matériels d'exercice du droit sndicat
Rôle des syndicats
Droit syndical (loi 5 juillet 2010
Evaluation
Objectifs
pour le responsable
pour la collectivité
pour le collaborateur
Entretien professionnel
déroulement
modalités d'évaluation
contexte législatif et réglementaire
De la notation à l'évaluation
Démarche d'évaluation intégrée : la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences)
Protection des agents
Protection fonctionnelle
en fonction des postes
Risques psychosociaux
Modalités de prise charge
individueles
collectives
Responsabilité et protection juridique
Catégories
management et relations de travail
prise en compte des valeurs et attentes des salariés
exigences du travail et son organisation
changement du travail
Rôle du cadre dans la prévention
Prévention des risques
Acteurs
CT, encadrement, agent, CT et CHSCT, médecin de prévention...
Outils
document unique, EPI