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ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO (Objetivos: (Primer Objetivo Explorar el…
ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO
Es un concepto aplicado en las organizaciones, que pretende manifestar el conocimientos y experiencia existente entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otras organizaciones
Tácito: Este tipo de conocimiento es el que no está registrado por ningún medio, es producto de la experiencia, la sabiduría, la creatividad, y resulta difícil expresar o formalizar
Explícito: Se puede expresar mediante palabras y números, y es fácil de trasmitir
ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO:
El conocimiento se ha convertido en uno de los activos más importantes para las organizaciones a causa de que su gestión añade valor a los productos o servicios que ésta produce, permite el desarrollo de tecnologías, metodologías y estrategias, lo que facilita su inserción y consolidación en el mercado.
Ventajas:
Reducir los costos a través de la reutilización del conocimiento ya adquirido,
Todos los individuos de la organización tengan acceso al conocimiento generado por la misma
Mejora continua, ya que el tiempo que se gana se puede utilizar para mejorar los procesos de la organización
Beneficios operativos, ahorrar horas de trabajo y se torne más efectivo y eficiente
PROBLEMA PRINCIPAL
Captar el conocimiento y transformarlo en información
Retener e interpretar la información
PROBLEMAS
3 Problemas básicos
A la gente no les gusta compartir sus ideas
No les gusta usar ideas de otros
Se consideran así mismas como expertos
ERRORES
El trabajo muestra excesiva discontinuidad
Un gran presupuesto descentralizado
PROBLEMAS MAS SERIOS
Lograr que funcionen las comunidades de practicas
Lograr el cambio de la cultura organizacional
Lograr la practica optima
Acceso externo
PARA TENER ÉXITO
Habilidad para aceptar un cambio
Proceso de realización bien establecido
Tecnologías de la información
Corporativo
El aprendizaje corporativo es la capacidad de una organización para adquirir, aplicar y compartir conocimiento con el fin de explorar nuevas soluciones y explotarlas para mejorar su eficiencia
Objetivos:
Primer Objetivo
Explorar el conocimiento existente del mejor modo posible, hacer que los conocimientos existen sea más productivo
Segundo Objetivo:
Mejorar el acceso al conocimiento, hay que aprender rápidamente y aplicar el nuevo conocimiento con la mayor eficiencia posible, y es el planteamiento del aprendizaje continuo
Tercer Objetivo:
Crear un ambiente para el intercambio de conocimiento:
Cuarto Objetivo:
Alinear la estrategia de la entidad con las capacidades, ya sea con las existencias, así como con las nuevas que surgen. Para aprovecharse de las nuevas tecnologías
Minería de datos:
Primera Etapa
Determinación de los objetivos
Segunda Etapa
Procesamiento de los datos
Tercera Etapa
Determinación del modelo
Cuarta Etapa
Análisis de los resultados
VALOR
El éxito de las organizaciones en un mundo globalizado depende cada vez más
de:
● Su capacidad de sistematizar el conocimiento.
● Entrar en un entorno de mejora continua.
● Competir en un mundo globalizado.
Ventajas:
Con la administración del conocimiento no solo se rige la información por
procesos certificados si no que existen estrategias de mejora continua donde
se sistematice el aprendizaje y se aprende constantemente de los errores y
desviaciones.