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La comunicación organizacional y la cultura corporativa (ENFOQUES SOBRE LA…
La comunicación organizacional y la cultura corporativa
Fenómeno completo de las colectividades humanas y se ha constituido en una disciplina.
Conjunto de mensajes verbales y no verbales que se intercambian entre los integrantes de una organización.
Tipos de comunicación formal
Comunicación descente - de posición jerarquias más altas posiciones más bajas, donde se intercambian mensajes.
Comunicación ascendente - donde fluye mensajes sobe el desempeño en el trabajo, problemas d ejecución detraes y percepción de los empleados sobre las políticas.
Comunicación horizontal - permite el flujo de mensajes entre distintas áreas funcionales para resolver problemas.
ENFOQUES SOBRE LA COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
La aproximación de los sistemas de información
Visión de la socialización y asimilación en las organizaciones
Enfoque crítico
Perspectiva del contexto culturas de las organizaciones
LA APROXIMACIÓN DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN
Teoría general de los sistemas para explicar las interconexiones de los individuos de una organización.
LA VISIÓN DE LASOCIALIZACIÓN Y LA ASIMILACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
Pretende explicar como los individuos asimilan la información necesaria para realizar su trabajo y socializar con sus compañeros.
LA PERSPECTIVA DEL CONTEXTO CULTURAL DE LAS ORGANIZACIONES
Describe a las organizaciones como poseedores de su propia cultura que implica que los significados sobre el entorno laboral y el trabajo son comparados entre empleados.
LA COMUNICACIÓN Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Se encuentra enmarcada dentro de una estructura (dimensión mecánica) y una cultura (dimensión orgánica)
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Conceptualización para describir la gesta en las organizaciones.