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Remuneración y Beneficios (Unidad 2. Remuneración (Retribución Directa) (2…

- - - - Retribución Directa
        o Remuneración
      - Retribuciones Indirectas
        o Beneficios
- - - - Tipología de los cargos de la organización
        
        Política salarial de la organización
        
        Capacidad financiera y desempeño general de la
        organización.
        
        Competitividad de la organización.
    - - Situación del mercado de trabajo.
        
        Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de
        vida).
        
        Legislación laboral.
        
        Situación del mercado de clientes.
        
        Competencia en el mercado.
  - - - a. El importe del impuesto sobre la renta
        b. La cuota del seguro social, en la parte que debe ahorrar el trabajador.
        c. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto
        de anticipos o pagos hechos en exceso
- - - - El objetivo de pagar viáticos es resarcir al colaborador de los gastos en que ha tenido
        que incurrir para desempeñar sus asignaciones.
  - - - Basar la paga en el volumen de producción vincula la
        compensación directamente a la cantidad de producción (o número de piezas que el
        trabajador produce).