Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Заработная плата (Системы заработной платы (Прямая сдельная заработная…
Заработная плата
Системы заработной платы
Прямая сдельная заработная плата
= сдельный заработок + доплаты + надбавки
Сдельно премиальная зарплата
= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия
Сдельно-прогрессивная зарплата
сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм
Простая повременная зарплата
= тарифная ставка + доплаты + надбавки
Повременно-премиальная заработная плата
= тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии
Коллективная заработная плата
начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ)
Аккордная заработная плата
начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки.
Контрактная заработная плата
устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки
Факторы влияющие на размер реальной заработной платы
Величина номинальной заработной платы
чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата.
Количество и ставки налогов
чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
Уровень цен и товаров на товары и услуги
чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
виды
Номинальная заработная плата
то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.
Реальная заработная плата
то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.
Формы заработной платы
Повременная заработная плата
определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени.
Сдельная заработная плата
начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций.