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GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO CONTEMPORÂNEO (envolvimento e…
GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO CONTEMPORÂNEO
pressão
contexto externo
mudança nas empresas
flexibilidade
foco nas exigências do mercado
constante adaptação
pessoas mais envolvidas
competitividade
desenvolvimento pessoal
treinamento
compartilhamento de responsabilidade
pessoa
organização
contrato psicológico
expectativa
agregar valor para as pessoas
mobilidade
desenvolvimento organizacional
envolvimento e comprometivento
otimização
velocidade
qualidade
produtividade
flexibilidade
volatilidade do ambiente
competitividade
satisfação mútua
consistência no tempo
transparência
simplicidade
objetivos estratégicos e negociais da empresa
projeto profissional do funcionário
organização
integração
gerenciamento do comportamento humano
orientação
cuidado
movimentação
valorização
informações
comunicação
transformações culturais