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LA SUBORDINAZIONE COME TIPO CONTRATTUALE :male-factory-worker::skin-tone-3:
LA
SUBORDINAZIONE
COME TIPO CONTRATTUALE
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INTRO
1) Rilevanza della questione
2) Riconoscibilità sociale del lavoro subordinato e del lavoro autonomo
C.C. 1865 e il contributo di LODOVICO BARASSI
1) Il c.c. 1865 e la
locazione
2) La
legislazione sociale
e i
socialisti della cattedra
3) Il contributo di Barassi e il
ritorno al diritto civile
a) La rivisitazione della tradizione pandettistica
b) Subordinazione come
eterodirezione
c) L'effetto dell'applicazione della legislazione sociale
ART. 2094 C.C.
È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a
collaborare nell'impresa
, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale
alle dipendenze
e
sotto la direzione
dell'imprenditore.
Gli elementi definitori e la loro inconsistenza
2)
ETERODIREZIONE
3)
DIPENDENZA
1)
SUBORDINAZIONE
L'IMPOSTAZIONE DOTTRINALE TRADIZIONALE
2) Subordinazione e causa del contratto
3) Il superamento della distinzione tra obbligazioni "di mezzi" e "di risultato"
1) Subordinazione tecnico-funzionale
LA NOZIONE NELL'ELABORAZIONE GIURISPRUDENZIALE
Gli indici empirici giurisprudenziali
Valutazione del procedimento giurisprudenziale di qualificazione
PERSIANI
: la giurisprudenza si serve degli indici per individuare la funzione del contratto
SPAGNUOLO-VIGORITA
: la giurisprudenza crea gli indici deducendoli dalla realtà sociale
SUBORDINAZIONE TRA COSTITUZIONE E LEGGI SPECIALI
Subordinazione come
alientià
del lavoro e del suo risultato
Valutazioni finali
DISCIPLINA SPECIALE LAVORISTICA
L'
interposizione
nei rapporti di lavoro (
art. 1, L. 1369/1960
)
Assenza nel lavoratore di mezzi di produzione
La
cessione
di energie lavorative
L'effettiva utilizzazione
La subordinazione come esautorazione ed alienazione del risultato del lavoro
La
continuità della prestazione
(
art. 409, n. 3, cod. proc. civ
)
L'art. 2
d.lgs. 81/2015
e della
L. 91/1981
COSTITUZIONE
PROCEDIMENTO DI QUALIFICAZIONE DELLA FATTISPECIE
Ovvero
come mediare il dato normativo ed il dato sociologico?
METODO SUSSUNTIVO
MEDIAZIONE TRA I DUE METODI
METODO TIPOLOGICO
RIGIDITÀ DEL TIPO CONTRATTUALE E IL RUOLO DELLA
VOLONTÀ DELLE PARTI
Il principio di rigidità del tipo contrattuale e l'attenzione al comportamento delle parti
La rivalutazione del ruolo della volontà nel procedimento di qualificazione
Critica a tale concezione
I limiti costituzionali alla disponibilità del tipo (L. 498/1992)
CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO
Le proposte di introduzione di meccanismi di "volontà" assistita
D.LGS. 276/2003 e il
collegato lavoro
2010
Natura giuridica della certificazione
Procedura di certificazione
Efficacia della certificazione
Rimedi giurisdizionali contro l'atto di certificazione (giurisdizione ordinaria/ amministrativa)
Le funzioni di consulenza e assistenza delle commissioni di certificazione
Certificazione e disponibilità dei diritti nel lavoro a progetto (saltato)