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Administración de Personal Público (Consecuencias de los cambios (Empleos…
Administración de Personal Público
Consecuencias de los cambios
Empleos básicos (contra) empleos contingentes
Especialización
Cambio de Posiciones, tecnologías, empleados
Nuevos valores del sistema de personal
Cambios claves ambientales
Tendencias Demográficas
Especialización, Crecimiento, Rapidez
Valores tradicionales contra los emergentes
Administración, modernización y democratización
Proceso EVOLUTIVO de la administración
3ª. Derecho Individual + Justicia Social
Sistema (Patrocinio + Servicio Civil)
4ª. Equilibrio dinámico entre valores y sistemas
Sistema (Negociación Sindical)
2ª. Gobierno Responsable y efectivo
Sistema (Servicio Civil)
5ª. Los nuevos valores antigubernamentales
Sistema (Mecanismos Alternativos)
1ª. Modernización + Democratización
Sistema (Patrocinio)
Afectación de los cambios
Compatibilidad entre política y administración
Función del administrador en el contexto de los cambios
En el desempeño del empleado
Puntos de Vista
Proceso
asignar los puestos
públicos
Valores
determinar quienes consiguen
puestos públicos y en qué forma
Funciones
administrar los recursos humanos
Sistemas
leyes, reglas, organizaciones y procedimientos
La administración de recursos humanos y la modernización del Estado
Dr. Donald Klingner.