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Administración (Variables (Agresividad, Estabilidad, Orientación a la…
Administración
Variables
Agresividad
Estabilidad
Orientación a la gente
Orientación a los equipos
Orientación al resultado
Innovación y toma de riesgos
Atención al detalle
Factores que influyen
Indice de rotación de los empleados
Fortaleza de la cultura original
Edad de la organizaion
Claridad de los valores y creencias culturales
Tamaño de la organizacion
Beneficios cultura fuerte
Ayuda en el reclutamiento
Impulsa mayor desempeño
Compromiso
Cultura organizacional
Fuente
Continuación
Como aprenden los empleados
Símbolos materiales
Ritual
Lenguaje
Historia
Criterio de una gerente
Forma en la que hacemos las cosas
Implicaciones
Cultura organizacional
La cultura es:
COMPARTIDA
DESCRIPTIVA
PERCEPCIÓN
Como afecta la cultura
Cualquier actividad que la organización valore y fomente
Fortaleza o debilidad