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Gestionarse a sí mismo (Fortalezas (Conocer las fortalezas mediante una…
Gestionarse a sí mismo
Fortalezas
Conocer las fortalezas mediante una análisis de feedback
Muestra donde uno
No es competente
No posee fortalezas
No puede desempeñarse
1) Hay que concentrarse en las fortalezas
2) Mejorar las fortalezas
3) Descubrir donde la arrogancia intelectual provoca una ignorancia paralizante
Muchas personas menosprecian otras áreas y creen que su área es mejor
El fracaso repetitivo es una falta de modales
Cómo desempeñarse
Cada persona se desempeña de manera única de acorde a su personalidad
Hay que saber si uno es lector o auditor
Un auditor se puede expresar de manera espontánea
.
Para desempeñarse bien hay que tomar en cuenta lo siguiente
¿Auditor o lector?
¿Solitario o en equipo?
¿En qué tipo de relación?
¿Mejores resultados como asesor o tomador de decisiones?
¿Bajo presión o predecible y altamente estructurado?
¿Trabajar en una organización grande o pequeña?
Un lector se prepara con antelación puesto a que no puede improvisar
Cómo aprender
Existen miles de maneras de cómo aprender
Escribiendo
Leyendo
Tomando notas
Escuchando
Haciendo
Hablando
Valores
Prueba del espejo
Qué clase de persona quiere ver en el espejo
Las personas deben de laborar en un ambiente que va de acorde a sus valores
Diferentes valores crean estrés y un bajo desempeño
Las organizaciones son como personas, para ser eficaces dentro de ella , las personas deben de tener valores compatibles a las de la empresa
Cómo contribuir
3 elementos
¿Qué requiere la situación?
¿Cómo hacer la mayor contribución?
¿Qué resultados alcanzar para hacer una diferencia?
1) Tener resultados difíciles de lograr
Resultados que no puedan alcanzarse o alcanzados en circunstancias menos probables.
2) Deben ser significativos
3) Ser visibles
Responsabilizarse de las relaciones
Gestionarse a sí mismo requiere responsabilizarse de las relaciones
1) Aceptar el hecho de que las otras personas son tan individuos como uno
También tienen fortalezas
.
Maneras de hacer las cosas
Hay que conocer la fortalezas, modo de desempeño y valores cada persona.
Es responsabilidad de cada uno saber como trabajan los demás
Tienen valores
.
2) Responsabilizarse de la comunicación
Hay que preguntar e informar
Debe existir comunicación suficiente