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Entrevista estructurada (Entrevista conductual (Forma de recopilar datos…

- - - - Puede complementarse con recursos tales como cuestionarios y pruebas psicológicas.
- - - - Se realiza para valorar y determinar desde distintos puntos de vista si la incorporación de una persona es positiva para la empresa.
        
        Puede hacerse con varias personas a la vez. Suelen ser entrevistas más técnicas.
- - - - La información obtenida no es de orden confidencial.
        
        El entrevistador debe:
        
        Estar lo bastante entrenado en el área clínica y social
        
        Debe deslindar sus posibilidades profesionales para circunscribirse sólo a los aspectos diagnósticos que le son solicitados.
- - - - Se deben recabar datos objetivos
      - Investigar la actitud del candidato y evaluar aspectos psicodinámicos
      - Problemas interpersonales
      - Anotaciones sobre su historia
    - - Se recibe a los miembros del grupo juntos, y el paradigma que plantea la situación es que el grupo se conforme y mantenga como tal el tiempo que dure el proceso.
        
        Se puede manejar como un grupo informal o formal, con objetivos psicoeducativos o psicoterapéuticos
        
        También se utilizan en procesos de selección. Los miembros del grupo deben resolver un caso y se valora el desenvolvimiento de cada uno en grupo, y la postura que adoptó cada persona.
- - - - Llegar a un diagnóstico psiquiátrico
      - Desarrollar una formulación conductual
    - - Identificar relaciones funcionales entre los diferentes problemas del paciente
      - Explicar la etiología de esos problemas conductuales
      - Predecir las respuestas del paciente ante situaciones futuras.
  - - - Antecedentes personales y consecuentes
      - Inicio de cada uno de ellos
      - Todos los problemas que tiene el paciente
      - Historia del desarrollo de los mismos
      - Factores que predisponen a su desarrollo
  - - - Consiste en el registro de las respuestas observables de los individuos.
    - - Descripción del problema o motivo de consulta
      - Análisis motivacional
      - Fecha de identificación
      - Análisis del desarrollo
      - Descripción biológica e historia médica
      - Descripción sociológica
      - Descripción conductual
      - Análisis de autocontrol
      - Autoimagen
      - Autoirección
      - Descripción de las relaciones sociales