Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Organisationsteori (Organisationsformer för vårdarbete (Casemodellen (En…
Organisationsteori
-
Magnetsjukhusmodellen
-
Termen syftar till att dessa sjukhus har en magnetisk dragningskraft på sjuksköterskor. De lyckas rekrytera men även behålla ssk. Högpresterande organisationer.
-
Effekterna har blivit att vårdkvalitén och arbetstrivseln bland vårdpersonal går upp. Bättre vårdresultat, patienttillfredssällelse och arbetstillfredsställelse.
Sjuksköterskorna känner att de har egenmakt och betyder något. Tydliga ledare och utveckla vården och omvårdnaden.
-
Organisationsformer
Hierarkisk organisation
-
Tjänstevägens princip
Kommunicerar i linjen. Vid problem går jag ett steg upp inom hierarkin och diskuterar. Ringer inte till högsta chefen.
-
-
-
Matrisorganisation
-
-
Finns många nackdelar med denna form av struktur, därför används den inte så ofta
-
Teamorganisation
-
-
Inom teamet arbetar man självständigt och fattar beslut inom gruppen. Alla är kompetenta och engagerade.
-
-
Svaghet
Organisationen som helhet kan tappa lite. Man tappar lite kompetens då man inte arbetar med andra specialister, utan en blandning av folk.
-
Vissa team växer sig så starka att det blir ett hinder för arbetsplatsen. De kan bestämma sig för att gå emot organisationen.
Hybridorganisation
-
-
-
Svaghet
Förvirrande, vem är det egentligen som styr?
Ofta ser man inte renodlade strukturer utan en blandning av allt för att få det att fungera på just arbetsplatsen i fråga
Organisationskultur
-
-
Arbetsplatser kan se likadana ut rent formellt, men har olika organisationskulturer
Subkultur
Undergrupper, underkulturer.
-
-
-
-
-
PNV - Patientnärmre vård
Gemensamt förhållningssätt, aktivt värdegrundsarbete
Fysiska förutsättningar, patientnära arbetsstationer
Organisatoriska förutsättningar, samordnare avlastar sjuksköterskan från administrativa arbetsuppgifter