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Lo que hacen los lideres vs los gerentes (Motivar a la gente versus…
Lo que hacen los lideres vs los gerentes
la administracion
trata de hacer frente a la complejidad, trae orden y previsibilidad a una situación
implica planificación y presupuesto
implica organizar y dotar de personal
proporciona control y resuelve problemas
se esfuerza por hacer que sea más fácil para las personas completar trabajos rutinarios día tras día
El liderazgo
trata de aprender cómo hacer frente a un cambio rápido
El liderazgo implica alinear personas
El liderazgo implica establecer una dirección.
da como resultado visiones y las estrategias generales para realizarlas hace preguntas sobre el mercado y las fuerzas competitivas
los líderes intentan tocar a las personas en sus niveles más profundos, inculcándoles un sentido de pertenencia, idealismo y autoestima.
El liderazgo proporciona motivación.
Establecer una dirección versus planificación y presupuesto/
la gerencia normalmente no esta preparada a los grandes cambios del mercado uno de sus errores es la planificación a largo plazo descuidándose de las tendencias y dinamicas tecnologicas
la dirección se centra en desarrollar estudios sobre la economía, el mercado y la competencia, además desarrollar una comprensión profunda del negocio, establecer incentivos al servicio sobresaliente
Alineando personas versus organizando y personal
Las personas alineadas deben seguir en la misma dirección del líder, la comunicación puede ser un problema, y el comportamiento de lo empleados debe ir de la mano con la visión
Motivar a la gente versus Controlar y resolver problemas
El proceso de planificación establece objetivos de calidad razonables
El proceso de organización crea una organización que puede alcanzar esos objetivos
El proceso de control asegura que los fallos de calidad se detectan de inmediato
la capacidad de generar un comportamiento altamente energético es importante para hacer frente a las inevitables barreras para el cambio
motivación exitosa asegura que tendrán el poder para superar los obstáculos.
la motivación de un líder se centra en lograr grandes visiones siempre requiere un estallido de energía ". La motivación y la inspiración energizan a las personas, los sentimiento pueden provocar una motivación poderosa, reconocer y premiar el éxito
Alinear a la empleados en funciones llamativas y gustosas para ellos en donde prime la creatividad y se sientas con mayor libertad para poder ejecutar su métodos de trabajos
Las fuertes redes de relaciones informales del tipo que se encuentran en las empresas con culturas saludables ayudan a coordinar las actividades de liderazgo
, La multitud de canales de comunicación y la confianza entre los individuos conectados por esos canales permiten un proceso continuo de acomodación y adaptación
las redes informales también ayuda a la comunicación
Creando una Cultura de Liderazgo
Reclutar personas con potencial de liderazgo es solo el primer paso
Las personas que son efectivas en roles de liderazgo grandes a menudo comparten una cantidad de experiencias profesionales
la ampliación el hecho de poder crecer más es algo infaltable en la búsqueda del liderazgo
la red de relaciones que a menudo se adquiere tanto dentro como fuera de la empresa
para una empresa la des-centralización es una técnica beneficiosa en la búsqueda de nuevos lideres, el talento humano de los jóvenes potenciales es una búsqueda constante en las empresas para la formación de lideres