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AVALIAÇÃO_DESEMPENHO (MÉTODOS_AVALIAÇÃO_DESEMP (APO, AVALIAÇÃO_360°,…
AVALIAÇÃO_DESEMPENHO
USADA_P
:
LEVANTAR_POTENCIAL_DE_DESENVOL
DAS_PESSOAS
NA_ORGANIZA
MELHORAR_PERCEPÇÃO
DO_AVALIADO
SOBRE_O_QUÊ
OS_OUTROS_PENSAM
DO_SEU_TRABALHO
OFERECER_FEEDBACK
FACILITAR_RELACIONAMENTOS_INTERPESSOAIS
ATRIBUIR_RECOMPENSAS
PROGRAMAS
DE
ACONSELHAMENTO
CAMPOS_INFLUÊNCIA
VARIAVEL_TELEOLÓGICA
ESFORÇOS_SÃO_NECESSÁRIOS
P_ATINGIR_OBJ E METAS
DA_ORGANIZ E DO INDIVÍDUO
VARIÁVEL_COGNITIVA
CONHECIto_NECESSÁRIO
P_AVALIAÇÃO_DESEMP
VARIÁVEIS_VOLITIVAS
P_REALIZAR_AVAL_DESEMP
VONTADE E CONHECIMENTO
VARIÁVEL_TECNOLÓGICA
FERRAMENTAS_ATINGIR_RESULTADOS
VARIÁVEL_COMPENSATÓRIA
APÓS_AVALIAÇÃO_DESEMP
RECOMPENSA_RECEBIDA
QUEM_FAZ_AVALIAÇÃO_DESEMP?
PRÓPRIO_FUNCIONÁRIO
GERENTE
COMISSÃO_AVALIAÇÃO_DESEMP
FUNCIONÁRIO + GERENTE
RH
EQUIPE
AVALIAÇÃO PARA CIMA
FUNCIONÁRIOS_AVALIAM_LÍDER
360°
MÉTODOS_AVALIAÇÃO_DESEMP
APO
AVALIAÇÃO_360°
FRASES_DESCRITIVAS
COMPARAÇÕES_FORÇADAS
INCIDENTES_CRÍTICOS
PADRÕES_TRABALHO
PESQUISA_CAMPO
OBSERVAÇÃO_DIRETA
ESCOLHA_FORÇADA
RELATÓRIOS_ESCRITOS
LISTAS_VERIFICAÇÃO
ESCALAS_MENSURAÇÃO_ANCORADAS_COMPORTAto
ESCALAS_GRÁFICAS
BSC