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Historia de la psicologia organizacional (Siglo XX (Hugo Münsterberg,…

- - - - Revolución industrial (Siglo XVIII) Evaluación de trabajadores y calidad de producto
- - - - Uno de los primeros psicólogos de la organización industrial (I-O) fue probablemente Hugo Munsterberg, un alemán entrenado por Wilhelm Wundt y elegido por William James en 1892 para dirigir el laboratorio de psicología de Harvard. Munsterberg conceptualizó y estudió seleccionando al mejor trabajador para el trabajo y diseñando trabajos para mejorarlos.
        
        Un individuo comúnmente acreditado como el fundador de la psicología industrial-organizacional es Walter Dill Scott, también entrenado por Wundt. El estado de Scott se deriva de sus primeros textos sobre publicidad y su fundación de la primera firma de consultoría de personal
        
        1924
        
        Los estudios Hawthorne se convirtieron en un punto fundamental en la evolución de la psicología industrial y organizacional porque era el principal responsable del desarrollo del lado organizativo del campo
        
        Los estudios de Hawthorne revelaron inadvertidamente el lado humano de las organizaciones. En otro intento de estudiar los métodos para aumentar la eficiencia y la productividad, se aprendió que los aspectos sociales de una organización, como los grupos de trabajo y el conocimiento del trabajador de que se los está viendo, afectaron el comportamiento y el desempeño de los trabajadores.
        
        Frederick Winslow Taylor estaba principalmente interesado en eliminar toda ineficiencia del lugar de trabajo, y dirigió sus esfuerzos hacia el trabajador manual, con el objetivo de aumentar su productividad y reducir su juicio.
        
        1945
        
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  - - - Según Spector (2008) "el logro más conocido del grupo fue el desarrollo de las pruebas del grupo Army Alpha y Army Beta para la capacidad mental" (p.12). Koppes (2007) explica que esta prueba de capacidad mental "allanó el camino para las pruebas de inteligencia a gran escala y para la posterior expansión de las pruebas psicológicas en el gobierno, la industria y la educación"
        
        Segunda guerra mundial
        
        El surgimiento de la Segunda Guerra Mundial nuevamente permitió que el campo de la psicología industrial y organizacional se expandiera debido a las crecientes demandas de los militares.
        
        La Segunda Guerra Mundial no solo amplió el alcance del campo de la psicología industrial y organizacional, también abrió puertas profesionalmente para psicólogos industriales y organizacionales