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Comment les rapports sociaux s'organisent-ils au sein de l'…
Comment les rapports sociaux s'organisent-ils au sein de l'entreprise ?
L'entreprise, entre coopération et conflit
Parties prenantes
(tous les acteurs de l'entreprise)
Dirigeants
Actionnaires
Salariés
Coopération
: ensemble des mécanismes permettant aux différentes parties prenantes d'agir pour atteindre un objectif commun.
Membres de l'entreprise ont des
positions différentes
et ont donc de ce fait des intérêts qui peuvent être
divergents voir contradictoires
. (ex : salariés veulent salaires élevés ainsi que préservation de leur emploi. Les dirigeants cherchent à maximiser le CA et dans cas d'une société anonyme, les actionnaires veulent maximiser leur profit et donc dividendes)
Ces intérêts contradictoire peut entrainer des c
onflits sociaux
(affrontements entre plusieurs groupes sociaux antagonistes)
Syndicats
assurent
défense collective et individuelle
des salariés au niveau national et à l'échelle de l'entreprise.
Efficacité
Leviers
Progression de carrière
"Culture d'entreprise"
Rémunération
Pourquoi existe-t-il des entreprises ?
Entreprise
: organisation économique dont l'objetif est de réaliser une activité de production marchande. Elle produit des biens et des services.
Entreprise
, ensemble humain car organisation dans le sens où elle coordonne l'activité des individus en vue de produire des richesses. Il y a donc une division du travail, cad que chacun à une tâche à accomplir au sein de la société.
Existence coûts de transaction justifie existence entreprise
Recruter
Recours à la hiérarchie
S'appuyer sur autre producteur
Recours au marché
Coûts de transaction
Coûts de recherche et d'information
Coûts de négociation
Coûts de surveillance et d'exécution
L'existence de l'entreprise permet de
réduire
les coûts de transaction qui découleraient de la nécessité de négocier entre producteurs indépendant.
L'entreprise, une organisation fondée sur la hiérarchie
Hiérarchie
: Organisation sociale qui précise les relations de pouvoir au sein d'un groupe.
Coordination dans l'entreprise repose sur un système hiérarchique et donc sur l'
autorité
et le
respect
de la règle.
Les individus ou des structures sont habilités à prendre des
décisions qui engagent l'organisation
.
Organigramme
: schéma des liens de commandement entre les membres d'une organisation.
--> Décrit les
relations de pouvoirs
au sein de
l'entreprise, à savoir qui obéit à qui...
Relations hiérarchiques
--> utilisés principalement pour le contrat de travail qui défini le lien de subordination entre le salarié et son employeur.
Contrat de travail
--> précise droits et obligations du salarié ainsi que le travail qui est attendu de lui.