Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Les compétences des P.E.I. (Kealey, 2000) (Compétences
organisationnelles…
Les compétences des P.E.I. (Kealey, 2000)
1.1. Les PEI parviennent à composer
avec le stress du choc culturel et
des défis permanents liés au fait
de vivre dans une autre culture.
1.2. Les PEI ne se contentent pas
de composer avec la culture du
pays d’accueil; elles apprécient
l’expérience enrichissante que
cela leur apporte.
1.3. Sans pour autant renoncer à
leurs idéaux, les PEI se comportent
quelque peu différemment
au contact de la culture du pays
d’accueil de ce qu’elles feraient
chez elles, afin de s’ouvrir
davantage à la nouvelle culture
en question.
- Attitude de
modestie et
de respect
2.1. Dans leurs attitudes et
leurs comportements, les
PEI montrent du respect
pour la culture locale.
2.2. Les PEI font preuve d’humilité
en ne demandant pas à être
reconnues et en n’attirant
pas l’attention sur elles.
2.3. Bien qu’elles soient
modestes et respectueuses,
les PEI ont suffisamment
de confiance en soi pour
prendre l’initiative et
promouvoir le changement
si cela fait partie de
leur mission.
- Compréhension
du concept
de culture
3.1. Les PEI conceptualisent
l’effet de la culture sur tous
les êtres humains et sur toutes
les sociétés.
3.2. Les PEI comprennent
l’influence de leur propre
conditionnement culturel
et la façon dont certaines
valeurs de leur propre culture
peuvent occasionner des
problèmes dans la culture
du pays d’accueil.
-
5.1. Socialisation : les PEI
savent socialiser avec les
ressortissants locaux et
les collègues de travail,
de façon harmonieuse
et productive.
5.2. Gestion de l’interculturalité :
les PEI aident les personnes
de cultures différentes à
travailler ensemble de
façon fonctionnelle sur
le plan des tâches.
6.Connaissance
de soi
6.1. Les PEI sont conscientes de
leur propre culture et de la façon
dont celle-ci a formé leur mode
de pensée, leurs sentiments et
leur façon de réagir aux gens
et aux événements.
6.2. Les PEI connaissent leurs
propres points forts et points
faibles en regard de la vie
et du travail outre-mer.
-
-
- Communication
interculturelle
7.1. Les PEI sont en mesure de
faire part de leurs pensées,
opinions et attentes d’une façon
non ambiguë mais qui tient
tout de même compte des
différences culturelles.
7.2. Les PEI n’ont pas peur de se
plonger dans la culture locale
et de parler une autre langue; elles
n’ont pas peur de faire des erreurs.
7.3. Les PEI peuvent dégager une
signification commune avec
les résidents locaux, afin que
ces derniers et les étrangers
puissent avoir une même
compréhension de ce qui se dit.
7.4. Les PEI possèdent suffisamment
la langue locale pour montrer
qu’elles sont intéressées par les
gens qu’elles côtoient et avec
qui elles travaillent.
7.5. Les PEI peuvent s’identifier aux
résidents locaux dans la façon
dont ils perçoivent le monde
et ne pas se limiter à une
compréhension intellectuelle
- Compétences
organisationnelles
8.1. Trouver un équilibre interculturel : les PEI trouvent
un équilibre fonctionnel entre la nécessité d’adapter
leur comportement aux normes locales (« à Rome… »)et la nécessité de conserver leur propre identité culturelle
et leurs propres valeurs.
8.2. Réseautage : les PEI établissent
des réseaux personnels
et professionnels constitués
d’intervenants locaux,
nationaux et internationaux.
8.3. Les PEI créent le consensus
entre les résidents locaux et
les étrangers en conciliant les
points de vue des différentes
cultures pour que tout le
monde ait l’impression
de contribuer utilement
à l’action entreprise.
8.4. Les PEI demeurent axées
sur la tâche à accomplir tout
en gérant les résistances culturelles
et organisationnelles.
8.5. Les PEI possèdent une
certaine perspicacité politique
grâce à laquelle elles parviennent
à évaluer de façon
réaliste l’équilibre des forces
en présence au sein d’une
organisation.
8.6. Les PEI sont ingénieuses
sur le plan professionnel et
sont en mesure de fonctionner
avec des niveaux de ressources
et d’appui différents de ceux
auxquels elles sont habituées
dans leur pays d’origine.
- Engagement
personnel et
professionnel
9.1. Les PEI montrent qu’elles
veulent contribuer à la
collectivité locale et pas
uniquement à leur propre
bien-être ou à celui de
leur organisation.
9.2. Les PEI ont une compréhension
claire et réaliste
de leurs propres motivations
et attentes vis-à-vis de
leur mission et de leur vie
personnelle à l’étranger.