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ESTRUCTURA DE LOS GRUPO, NORMAS, ESTATUS, ROLES (ELEMENTOS ESTRUCTURALES…

- - - - Rol de equipo: tendencia a comportarse , contribuir e interrelacionarse con los demás de una determinada manera (Belbin)
    - - Implícitas
      - Explicitas
- - - - Por alcanzar metas comunes: permanezco porque me ayuda a conseguir metas en grupo, que son objetivos individuales. Cohesión por interdependencia
      - Por el grupo en sí mismo: sigo en este grupo por atracción e interés que me despierta lo que hace el grupo, las ideas que defiende y las metas que persigue.
      - Por atracción interpersonal Me mantengo unido al grupo por el interés y el atractivo que ejercen en mí las personas que lo componen
    - - Atracción entre sus miembros.
      - Comunicación.
      - Semejanza actitudinal.
      - Interacción entre sus miembros.
      - Intereses y objetivos comunes.
      - Grupos pequeños.
      - Satisfacción y orgullo por pertenecer al grupo.
      - Identificación con el grupo y sus miembros.
    - - Cooperación intragrupal.
      - Pensamiento grupal y acrítico.
      - Sumisión y lealtad al grupo.
      - Conformidad con las normas.
      - Alto rendimiento en tareas grupales.
      - Identificación con los ideales del grupo.
      - Favoritismo endogrupal.
    - - Cohesión en el ámbito militar
        
        Cuanta más cohesión haya mayor satisfacción obtendrás
        
        Cuanta más cohesión haya, menor malestar psicológico
      - Cohesión en los grupos terapéuticos
        
        La cohesión en estos grupos aporta...
        
        Empatía entre sus miembros
        
        Comunicación de los sentimientos
        
        Mayor aceptación de los problemas
        
        Confianza en otros miembros
        
        Autoestima colectiva
        
        Expectativas de mejora mayores
        
        Mayor bienestar personal
      - Cohesión en equipos deportivos - A mayor rendimiento mayor cohesión
        
        Algunas estrategias para facilitar esta cohesión son...
        
        Participación y comunicación fluida del jugador
        
        Conocer la vida personal de los otros jugadores
        
        Poner en común las conductas apropiadas
        
        Evitar excesivas rotaciones, pues el grupo necesita estabilidad
        
        Evitar las pandillas
        
        Desarrollar sentimientos de pertenencia (con insignias, ejercicios de confianza...)
        
        Realizar reuniones para resolver los conflictos
        
        Contacto con lideres formales e informales
        
        Resaltar los éxitos antes que los fracasos
- - - - Mayor en grupos pequeños que en grandes
      - Un alto rendimiento favorece a que la cohesión sea mayor
      - Más significativa en grupos naturales