Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Gestão de Pessoas no Contexto Contemporâneo (Vêm sofrendo grande pressão…
Gestão de Pessoas no Contexto Contemporâneo
Práticas que permitem a conciliação de expectativa entre a organização e as pessoas.
Vêm sofrendo grande pressão do contexto externo
Reforma na forma de gerir pessoas.
Trabalhos mais adaptados para as pessoas
Velocidade para entrar e sair do mercado
Alta competitividade
Pessoas mais atentas e conscientes de si
O contrato psicológico define a expectativa na relação entre a pessoa e a organização
O desenvolvimento organizacional está cada vez mais atrelado ao desenvolvimento das pessoas e, ao mesmo tempo, as pessoas valorizam cada vez mais as condições objetivas oferecidas pela empresa para o seu desenvolvimento.
Melhor satisfação no trabalho
Melhora o desempenho da Organização
Fundamental para um bom desenvolvimento da Organização e do empregado
A qualidade na gestão torna o ambiente mais competitivo e sustentável
As organizações dependem cada vez mais do comprometimento das pessoas
Boas condições de trabalho gera maior produtividade/lucratividade
A organização precisa ter um modelo de gestão pré definido para obter uma maior efetividade
O cuidado com as pessoas é essencial para manter o equilíbrio entre a organização e as pessoas, e o que gera esse equilíbrio é a orientação ás pessoas/cuidado com as pessoas
Modo antigo da Gestão de Pessoas
As coisas eram mais mecânica
Não havia uma preocupação com o funcionário
Somente na segunda republica que foi dado uma atenção maior para a Gestão de Pessoas
No governo militar trouxe uma competitividade maior e uma preocupação maior com o recrutamento de pessoas
Já na terceira republica as mudanças foram maiores, as pessoas passaram a ser criticas para obter diferenciais competitivos