Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 11 แรงงานสัมพันธ์ (แรงงานสัมพันธ์ (การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างต่อเนื…
บทที่ 11
แรงงานสัมพันธ์
ความหมาย
บทบาทละความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรในฐานะ
นายจ้างและบุคลากรในฐานะลูกจ้าง
ทั้งในระดับจุลภาคและระดับมหภาค
ความสัมพันธ์
ระดับจุลภาค
ความสัมพันธ์ระดับนายจ้างและลูกจ้างภายในขอบเขตขององค์การ
ระดับมหภาค
ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่มีผลไม่เพียงแต่ภายในองค์การ
แรงงานสัมพันธ์
การดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างต่อเนื่อง
ธุรกิจมีผลกำไรเต็มเม็ดเต็มหน่วย
เกิดความสงบสุขในการทำงานร่วมกัน
ลูกจ้างได้รับผลตอบแทนอย่างเป็นธรรม
ลูกจ้างมีความมั่นคงในการทำงาน
ช่วยส่งเสริมบรรยากาศในการลงทุน
การเรียกร้อง
การยื่นข้อเรียกร้อง
ให้ยื่นภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงเท่านั้น
ต้องทำตามข้อตกลงภายในเวลา 60 วัน
ในกรณีไม่มีข้อตกลงสามารถมายื่นตอนไหนก็ได้
ข้อเรียกร้องที่ถูกต้อง
ต้องทำข้อเรียกร้องเป็นหนังสือ
ต้องลงรายมือชื่อ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 15 ของลูกจ้างทั้งหมด
ระบุชื่อผู้แทนในการเจรจา จำนวนไม่เกิน 7 คน
การเจรจาต่อรอง
ภายในเวลา 3 วันเริ่มต้นในการเจรจาต่อรองกับผู้แทนฝ่ายที่ยืนขอร้อง
ตกลงกันได้ให้ทำข้อตกลงเป็นหนังสือ
กฎหมายเกี่ยวกับแรงสัมพันธ์
พระราชบัญญัติประกันสังคม
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงาน
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์
ประกาศคณะปฎิวัติฉบับที่ 13
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
องค์การลูกจ้าง
สภาองค์การลูกจ้าง
สหพันธ์แรงงาน
สหภาพแรงงาน
องค์การนายจ้าง
สภาองค์การนายจ้าง
สหพันธ์นายจ้าง
สมาคมนายจ้าง